宋初晴停顿片刻，然后迅速记进小本本。

能明白理解他前半句，但后半句让她脑子一动，之前做小项目领导时她的确考虑到每个人的性格行事方式来安排工作，希望建立一个和谐共处的团队。

但他说得没错，每个人都有和这个世界相处的方法，Frieda性格直接得罪那么多人却依然坐稳市场部经理，亚曼也许话很少，但他的所有言语都通过他手里的代码体现。

她作为个人，比起圆滑世故，更喜欢直接坦诚的Frieda，也并不讨厌亚曼。

作为领导，将员工的性格和能力并排，并要求他们“和谐”，那好像的确有一些顾此失彼，也是对员工的不信任。

所以有更多问题：“如果团队出现不合怎么办？意见有分歧怎么办？”

“所以需要Aaron，需要我，我们来统筹他们的意见。”

宋初晴：“你是上帝角色？”

“可以这么理解。”

“不需要走到他们中间吗？”部分论文中说要与员工平行融入团队影响团队。

“不需要。”

“为什么？”

“Hanna，你信教吗？”

“不信。”