节目，将她对员工的安抚过程全方?位展示给全国公众。

毕竟，她现在?就是个公众人物，昨天?涉及公司机密，摄影师不能进?来?拍，所以算是她请假一天?。

今天?开始，摄影师进?入了办公室，将乔安娜的整个会议过程拍摄了下来?。

而今天?参与会议的都?是公司相关部门，并没有昨天?那些股东。

这些人也同意了在?节目中露脸。

节目组很开心，这又是一个爆点，要知?道?R&T在?年轻人中非常火爆，尽管最近几个月产品的价格略高了点，产品更新速度慢了点，但它门店太多了，想不知?道?都?难。

这几年在?疯狂营销战略下，还有一批忠实的粉丝的，大多数都?是20岁左右的年轻人，这些人没有多少钱，但很喜欢时?尚风格，是喜欢标新立异的年轻人。

“一下子关闭300家门店，我们要注意，一定要将员工情绪好好安抚，在?官网上诚实相告，务必保证每个员工收到足额的遣散费，按照员工具体工作年限，每工作满一年的员工，支付一个月工资的遣散费，六个月以上，不满一年，按照一年计算，这些都?要明确写在?公告上，务必保证标准透明，严格按照标准执行，同时?遣散这么多员工，没有处理好的话，可能会引发严重的抗议活动……”

乔安娜想了想，又补充道?：“另外，关闭的店铺，争取提前解除租赁合同，退还押金，不能解除的，想办法转租……”

将任务布置下去，乔安娜想了想，还是有些不放心，毕竟，如果按照一家门店30-50人的数量来?计算，300家门店，那就是6000-10000人！

想想这个可怕的数字，虽然这些人都?是来?自于各个不同的州，但这个数字依然是个巨无霸。

但是，如果不关闭这些亏损的店铺，R&T就会被迅速吞噬，这并不是她想关闭，而是必须关闭。

“成立一个专项小组，专门解决员工的再就业问题，积极帮助员工找寻新的工作机会，不能自行完成再就业的，可以安排比如线上订单咨询、客服、售后等?工作，比如那些具有销售经验的老员工可成立直播团队，负责讲解产品、在?线上与客户互动，当然，我知?道?，现在?可以先成立一些这样的团队，这些毕竟都?是了解我们品牌的老员工，暂时?可以帮助销售库存，如果有人对拍摄产品穿搭视频有兴趣的，我们可以根据带货能力?来?发放奖金，这个需要你们制定具体奖金数额，以及如何计算……”

虽然说?现在?，像是油管等?视频平台，已经可以直播了，但是受限于现在?的网络宽带，想要达到后世那个直播效果，还需要很长的路走。

可是，只要他们现在?开始培训，一开始就走在?其他人的前面，那么，R&T就不会落后。

如果，这些无法再就业的员工都?被R&T内部再次消化?了，那就不存在?闹事一说?了……

然而，她想到了安置那300家店的老员工，却忽略了那些被她昨晚一怒之下辞退的几位高管……

第65章 复婚 乔安娜表示对自己的婚姻生活还算……

此时, 那几位原R&T的高管，带着?一大批记者，就站在第五大道总部大楼的门口。

当前台来找乔安娜的时候，会议室内所有的中高层都看见了楼下?发生的事情。

“这是违法的, 我们只是正常的下?班, 她作为一个临时的区域总裁, 强制我们加班, 我昨晚已经请过假，难道下?班后的时间不是我的个人?休息时间吗？她凭什么随意炒了我们？”

原运营经理, 一个中年?男人?, 穿着?黑色的西装，瞧