他认真地?问：“乔宴。想?喝奶茶？同事要求你？”

乔宴摇头：“也不算啦。”

“是我?在书上看到的，奶茶有助于管理者笼络人心。”

“我?问了部门助理，他说有新官上任、或者是新人加入的时候，大家的确会请部门同事喝奶茶的。而且…”

乔宴背着手，腼腆笑着：“…同事说有一家的热葡萄好好喝，他说他想?喝。我?，我?也想?喝…”

霍景盛沉默片刻。

想?说你可以?请同事喝。但是热葡萄这种东西外边添加剂太多，可以?让营养师榨给你。但话出口?时，海柔的话又像紧箍咒一样飘来。

霍景盛终究松了口?：“这次可以?。”

乔宴得?了许可，高兴地?出去了。

临走?还贴心地?给他带上了门。

霍景盛重?新打开他的音频，继续参会。

眉眼间颇有些“孩子大了，有些难管”的伤神。

乔宴没敢告诉霍景盛，自己其实是先?斩后奏。

因为奶茶已经点好了，部门助理都已经把奶茶拿进文/化/部办公?室了。

霍景盛准他喝，他就喝。

可要是霍景盛不准他喝，他也就乖乖地?不喝了。

也算找到机会，到自己的第?二工位坐一坐。

乔宴和部门同事都不熟。

比较相熟的是这几天帮他跑来跑去的部门助理。

乔宴做事认真是方方面面上体现的。

比如就一个请奶茶，换做别?人可能很随意。

但乔宴有认真做过功课，对着入职照片资料清楚地?记住了大家的名字。

因此，在同事过来拿奶茶、偶尔有人给他打招呼时。

他也笑容可掬、礼貌地?叫出了对方的名字。

出乎了对方的意料，对方果然感到被重?视，从而对乔宴露出真心实意的笑容来。

乔宴心里小小地?打着鼓，其实很开心。

就在乔宴在一众冰饮里，找到自己和部门助理的热葡萄时，听见身后传来了一个男人声音：“团队管理靠的是凝聚力不是小恩小惠。刚来就埋头学规矩，别?学人玩这种花花肠子。”

乔宴愣了一下。

回头去看。

见是一个挂着“主管”工牌的人。

乔宴想?起来，入职的时候，是一个“主管”把自己拉进了部门小群。但当时霍景盛带自己来部门参观时，乔宴并没有见过这个人。文/化/部小组多，主管、组长也多，乔宴心想?拉自己的大概不是这个人。

还有些奇怪的是，乔宴在“功课手册”上也没见过这人。

此时小助理给几个不愿自己来取奶茶的大咖送了奶茶，赶过来，拽了拽乔宴小声道：“这是员工关?怀组主管。那天他休息，后来你下来几次他又都在开会，没赶上见他。你别?理他…咱办公?室都没人愿意和他说话的，聊八卦都没人带他的…”

乔宴小声问：“奶茶没漏了他吧？”

小助理也小声道：“没…但是他不要。点的时候拒绝了。”

乔宴的书上还没有学到怎么跟这种同事相处。

原先?想?好的拉进同事距离的台词，此时遭了个拦路的程咬金，不太方便施展。

他就抱着自己的热葡萄，打算功成身退。

就听到这位员工关?怀组主管用不是很大，但全办公?室都能听到的声音批评他道：“你问问自己，坐我?们部门主管办，配么？”

“你一个新人没资历这就不说了，你就算算打从你入职之后，来过岗位几次？”

“混工资不要混得?这么的明显！”