饼干厂负责人说：“你得给我透个底，你至少能接收多少工人？到时候你要是说我们厂的工人都不合格，一个都不接收怎么办？”

贺明珠说：“这我可给不了您准话，毕竟你们厂的工人是什么样的我还不知道，能收多少人现在确定不了。”

饼干厂负责人闻言有些失落。

他知道贺明珠说的是实话，可就是实话才让人郁闷。

在这场租赁谈判中，饼干厂是没资格谈条件的一方。

对于贺明珠而言，没有饼干厂，她还可以选其他厂子；可对于饼干厂来说，要是贺明珠不租，他们找不到下一家肯接手的单位。

饼干厂职工的工资和劳保像是滚雪球，刚开始时看着不起眼，可一日一日地累积下来，已经成了停工厂子无法承受之重了。

在后世厂办集体改制时，对这些大集体小集体企业进行摸排后，累积拖欠的工资和社保的金额非常夸张，甚至可以拖垮一家原本经营良好的国企。

饼干厂负责人苦涩地说：“唉，我们厂都是能干的好工人，要不是饼干实在是卖不出去，也不至于关了厂子。我没别的要求，就希望能给她们找个新工作，不然一直在家待着，会把人待废了的……”

他离退休没几年，事业上已经到头了，现在只想给手下工人找个好出路，也是一片好心。

贺明珠想了想，说：“虽然确定不了要接收多少工人，不过我可以给您句准话，但凡表现合格的工人，我都会接收，人数不设上限。”

听到贺明珠的话，饼干厂负责人转忧为喜。

“好，好，那咱们就说定了！”

大概是太高兴了，他爽快承诺：“要是有人在罐头厂表现不好，你随便退回饼干厂，我给你兜底！”

贺明珠忍不住笑了，有这句话，她对接下来的合作放心多了。

“行，那就预祝我们之后合作顺利。”

饼干厂负责人幽默道：“祝你们厂子越来越好，能够长长久久地租我们的厂房！”

厂房的事情一敲定，罐头厂的开办流程像是被安装上推进器，以惊人的速度完成营业前的一系列前置流程。

饼干厂所在的街道在得知厂房租赁谈拢，而且新厂同意接收原厂职工，支付工资和社保，不由得大喜。

可算甩出去一个光花钱不挣钱的大包袱！

为了让罐头厂尽快开业，街道干部甚至主动帮忙办理了食品加工所需的执照和许可。

在此期间，贺明珠找人对厂房进行了一次彻底的大清扫，并进行了简单的装修，使其更适合罐头厂的运转。

饼干厂负责人则协助安排职工参与考核，确认哪些人可以到罐头厂工作。

最后定下来的人数大概是饼干厂职工的三分之二，剩下的三分之一中，有的人是已经找到了新工作，一边拿着新工作的工资，一边领着饼干厂的保底工资，挣两份钱；有的人则是缺乏卫生意识，且缺乏改正的动力，不适合在食品加工企业工作。

此外，贺明珠还自掏腰包组织工人去医院进行了一次体检，按照最严苛的标准，凡是有传染病的都劝退，不留一丝卫生安全的隐患。

层层筛选后，剩下的人不管是学历低，还是年纪大，贺明珠都抬抬手让她们通过考核，如果后续表现不合格，再退回饼干厂那边。

一个多月后，随着一串串鲜红的鞭炮在厂房门前炸响，名为“煤矿人家”的罐头厂正式开门，开始了为期一月的试营业。

“哎，你也来这儿上班了？”

“听说这家厂子给的工资高……”

“纸盒厂外派的活儿越来越少，每个月就几块钱，连买菜都不够，还是得找个正经工作。”

“你们听说了吗