后就开门见山地问：“小乔啊，休息了半个月，考虑得怎么样了？”

乔书彦也不擅长打太极，便直截了当地回答：“科长，如果单位不想用我了，可以辞退我，但是要按照《劳动法》给我补偿。”

科长叹了口气，道：“非得这样吗？”

乔书彦没有说话。

他们科长虽然有些毛病比如酒桌文化、吝啬抠门之类的但对乔书彦还是颇为照顾的。虽然有长辈关系的原因，再加上乔书彦本身也是个努力上进的人，但总体来讲，科长并没有某些领导的一些陋习比如打压年轻员工或者暗示员工送礼之类的在乔书彦看来，他还算是个不错的领导。

如今发生这件事，乔书彦相信科长也没有刻意为难的意思，但他是财务科的人，院里让科长先给他做工作，也是理所当然的。

半晌，科长又深深地叹了口气，道：“小乔啊，你是个好孩子，虽说老头理解不了你们年轻人的择偶观，但老头不是你爹妈，不会管这么宽。我这儿呢，不会为难你，但是人事那关，得你自己去闯。只要院里给文件，赔偿多少老头都第一时间打给你。”

闻言，乔书彦感激地看着科长，对于他们这种事业单位来讲，科长能说出这话，已经算是非常帮忙了。

“科长，如果以后有用得着我的地方，您随时说。”乔书彦投桃报李。

从科长办公室出来之后，乔书彦跟梁郁通了个电话，把科长跟他说的话一字不落地讲给对方听了。

梁郁道：“你们科长人还不错。”

“是。”

“看来你们医院对这次的事情的态度很坚决，”梁郁继续说，“估计你不用受煎熬了。”

乔书彦仔细想了想，也明白了梁郁这话从何而来。既然科长已经把话说到那个份儿上了，也就说明医院不论如何都是想让他走的。

“所以，到我‘敲竹杠’的时候了？”乔书彦突然笑了。

“我们书彦总是这么聪明，一点就通。”梁郁说着，又微微叹息道，“可惜你在职时间太短了。”

“要是能拿到2n也很不错了。”乔书彦倒没有那么贪心，自打想明白之后，他反而觉得哪怕没这事儿，他可能也会离职。如此想来，这2n倒是白给的了。

两人又聊了一会儿，乔书彦就回到工位上去了。

没多久，人事科的人就来叫他了。

来的人是跟乔书彦同一批入职的一个姑娘，两人年龄相仿，一起往人事科走的路上，这姑娘还问他：“你真的是……吗？”

虽然那几个字省略没说，乔书彦倒也明白，他未置可否，只是回答：“我确实很喜欢他。”

真的是gay吗？

乔书彦自己也不太确定，但要把梁郁换成其他男人的话，光是想想他都觉得很诡异。

“那祝福你们！”人事科的姑娘笑着说，“这年头不论男女，找到真爱都不容易呀！”

财务跟人事离得不远，那姑娘把他带到副科长办公室，敲开门后，便离开了。

人事跟财务性质不同，财务是跟数字打交道，人事则是跟人打交道，太多事情需要面对面“话疗”，所以人事科的副科长也有单独的办公室。

作为连续两年的优秀员工，乔书彦没有接受“话疗”的经验，今天也是第一次来这里。不过，院里的员工对人事科的评价一言难尽，再加上自己算是“犯了事儿”，所以进来之后，乔书彦多少有些紧张。

“乔书彦，你知道你给医院造成了多么大的负面影响吗？”

乔书彦刚在办公桌前的椅子上坐下，就听到人事科副科长冷冰冰地问他。