，“小谢，在你心里，决定这些人去留的那杆秤，究竟是什么？我有点看不懂你面试的这个路数啊！”

谢书尧拿出被他刷掉的那些研究人员的简历来，脸上带着可惜之色，解释道：“在我心里，决定一个科研人员是否能留在医药高等研究院，其实有三项标准，一项是天赋，一项是努力，另外一项是可塑性。”

“天赋很重要，尤其是处在产业链顶端的科学研究领域，有天赋的人稍微努力一下就入门了，没有天赋的人就算用十年、二十年的时间，都摸不到门槛。我们这边招收的博士都是工学博士和理学博士，他们的数学基础应该是十分不错的，但我看这些人的简历以及自我介绍，根本没有展现出他们应该有的数学天分。”

“那位发表了十一篇文章，其中九篇都是二区的湘南大学博士，他一直都觉得自己很厉害，包括汇报的时候，一直都在沾沾自喜，可我看过他的文章，他运用的数学模型，我在四年前就已经之指出了那个模型的缺陷，并且提出了新模型，可是他不知道，也可能是知道后没用，因为我提出的那个模型比较复杂，计算难度也很大。”

“这样的事情发生在别的博士生身上，我觉得无可非议，我不能要求所有人都认可我的理论和模型，但这样的博士没有资格加入我的团队，因为我相信我是对的，我认为，只要有点数学基础的人，都应当能看懂我的那篇论文，明白我提出的模型的优越性在哪儿，可遗憾的是，那个博士没有看懂。”