…但毕竟不是每一个省都发生了省委副书记被“黑窟窿”吞噬的事件啊。这真是令人十分尴尬，十分难堪啊……

教训在哪里？

我们的用人制度有需要进一步改进的地方吗？党内，尤其是常委会的生活会需要进一步加强吗？少数人少数机构的监督，包括干部之间的相互制约、相互帮助当然是十分必要的，但是，怎么有效地减少党政干部手中过大过“滥”的审批权，让他们不能干预不该由他们来干预的那些事情，集中精力做好必须由他们来规范统筹的事情，并且在这个“规范统筹”的过程中，怎么让他们能有效地得到人民群众和新闻媒体的监督制约？

提出让党的高级干部也要有效地得到“人民群众和新闻媒体的监督制约”，合适吗？在政治上，它会造成某种令人堪为担忧的不良后果吗？

还有一点也许也并非不重要，那就是党的高级干部之间的思想沟通……思想换防……

思想“软件”的及时升级……仅仅靠一生一次或几次的“党校培训”，就够用了吗？况且有些同志一生中可能还得不到这种无比珍贵的一两次的“换防”和“软件升级”的机会……

《人民日报》是按规定订阅了，但订而不阅的现象存在吗？党的文件是下发了，但在用它积极地规范他人的行为的同时，我们这些高级干部们是否也同样地用那种积极的姿态，在用它认真规范自己的行为？我们在干部中始终强调在政治上要保持高度统一，我们也十分注意更新他们各方面的知识，但我们是否同时关注到，在长期纷繁复杂，有时甚至是相当尖锐沉重的政治生活进程里，在缺乏必要的及时的监督制约的情况下，在个别高级干部身上潜伏着某种人格危机和人格变异的可能吗？

我们是否注意到干部，特别是高级干部人格的进一步完善和心理的持续健康的重要性？我们能否承认这一点，一旦人格发生了变异，一切都会跟着变虽然他们原先都是比较优秀的，起码在我们选拔他们的时候，他们曾经是“优秀”的，或者说在某些方面，当时的确是优秀的，甚至可以说是很优秀的……

等等等等……