迟到的人，拿不到全勤奖，难道不应该吗？

不论那马来人，有没有被老板抓到，都不影响你要罩着的那个同事，他本身迟到了。

你现在跳出来，企图对老板的决策指手画脚，教他应该怎么经营管理，这是你越矩了。

你跳出来的目的，是想要维护公平。

但迟到了，还想要全勤奖，这个要求本身，就不占理儿了。

你不占在理儿上，你谈的什么公平？

你这要求，对公司公平吗？

如果你不干了，你不但损失了自已赚钱的机会，你还失去了维护公平的机会。

现在你还是个小主管，你下面还罩着其他人呢！

你如果因为一个不占理儿的要求，怒而辞职了，公司下次安排过来的主管，他能公平吗？

你以为你大不了，就辞职不干了？

你如果不干了，既对不起自已，也对不起兄弟，更对不起远在国内的父母，还有你的老婆和孩子。

你回国之后，要是让你的亲人知道，你是因为一个不占理儿的理由，想强势压迫公司，未能如愿，才辞职的，她们会不会对你更失望？

这是找了个什么老公，智商不高，脾气又不好，但野心却不小。

还想小王欺负大王？！”

工人被我说的，一句话都说不出来，呼哧呼哧的干喘着气儿。

等了半天，见他没说话，我问他：“你还有什么要说的吗？

没有的话，就回到岗位上，好好工作去。”

我一边说着，一边收起了桌子上的合同。

工人如果不辞职，合同也用不上。

我料定他不说话，就是认识到自已是不占理儿的了。

果然，他噌的一下站了起来，连个招呼都没跟我们打，直接就回去工作了。

我的合伙人，从始至终，都没说过一句话。

工人不吵了，合同双方都会继续按照之前的约定，完成合同内容。

一切都回到了正轨。

我很满意这种有条不紊的结果。

但我转过头时，却发现，我的合伙人竟然蹙着眉头，一副闷闷不乐的样子。

我不解的问：“怎么啦？不是都解决好了吗？

难道是哪里解决的不完美？

还留有了隐患？”

“没有隐患，挺好的。”他低沉着声音道。

“挺好的？

你这脸色，是个挺好的样子吗？”我问。

第279章 不符合人性

他依然低着头，默不作声，也不跟我有眼神上的交流。

我这人，有智商，没情商。

我完全想不明白，既然已经干净利落的处理好了问题，他为什么会是一副不开心的样子？

我在脑海中，又细细的复盘了一遍处理过程，还是没发现什么问题。

这个工人，既然能做到小主管，还是有一定的工作能力的。

不过，有些人，会恃才傲物，这位就是。

在一定层面上，他说的不公平，确实也存在。

那个懒的人，确实是运气好，没被抓到。

运气，算不算综合实力的一部分？

我不好评判。

但是，既然咱自已迟到了，被取消了全勤奖，也是合理的呀。

别人运气好不好，那是别人的事儿。

咱也没理由，去跟人家攀比呀。

这个世界，就是这样的规则。

同样是蚊子吃血。

有的蚊子，吃好了就跑了。