活这些？”

“我以为我们要对问题做出反馈。”

“反馈当然要有，但也不至于这么急。”他顿了顿，“你应该很早就萌生了这些想法吧，憋着不说，等年终会议开完了，发现想法有了用武之地，就鼓起勇气来找我。”

“……是的。”

经理语气不明：“我还记得你对应收款的处理也很有意见。”

“嗯。”她回答，“我根据内审管理办法和实际工作的出入写了份报告，还没给您看过。”

“那给别人看了吗？”

陈夏对上他的眼神，捕捉到他的怀疑：“当然没有，经理，我的工作直接对您负责，任何代表部门的想法或文本，都不可能越过您发送出去。”

经理很快笑了笑：“这我知道，你做事很谨慎，也很老道。”

这话并没有让陈夏的心情轻松些，果然“你对工作这么有热情，又这么固执，我得向你好好学习呀。”

“怎么会，您说笑了。”

他合上文件夹：“放心吧，你给我的我都会好好看，至于什么时候提上去，最后能不能用……”

她明白他的意思：“由领导决定。”

从办公室出来，陈夏回到座位，喝完了杯子里的茶水。

经理的表态模棱两可，她算不准这会不会影响他对自己的印象。

她并非刻意表现得有多努力多上进，只是假期的确没有更重要的事做，二来，她也知道年后的销售要逐步恢复，二月份业务不忙，有足够的时间做一些过渡或变革。当然，她也并非想给经理施加压力，相反，她需要他的意见来调整自己对公司管理的认知，至于初衷，居其位谋其事是最基本的职业道德，她不能领着薪水，却瘫在椅子上当睁眼瞎。