这几个主管资历颇深，有的已经临近中年，有的头发不剩几根，他们跟林予慈坐在一起，可以说是对比惨烈。

但几位前辈都不在意这些，公司能有这样的杰出人才他们也觉得很骄傲，几位纷纷夸赞林予慈堪称年青一代中的榜样。

其中一位年纪最大的主管叫邹侨，方和众人亲切称其为“侨爷”，他最近刚从追韩星的女儿那里学了一个新词汇：“小林算是我们产品线的……门面担当！”

另一个主管一头雾水：“什么门面？什么意思？”

侨爷摆了摆手：“就是形象代表！行走的活招牌！老刘你也不与时俱进一下！”

“哦哦，还以为什么呢，”老刘嘀咕着，“我们研发与时俱进不就行了……”

在方和，除了新品发布会之外，上百人的会议并不常见。在林予慈的记忆里，他上一次参加这么多人的会还是年会，再然后就是他自己的入职培训了。

他当时是在旧金山参加的欢迎会，但国内外的欢迎会其实并无什么不同，由主持人开场，接着某个董事致欢迎辞，然后就是公司企业文化与团队介绍环节。

这个就是今年交到林予慈头上的任务，主持人念出了他的名字和职位，当林予慈从前排站起身的时候，报告厅里响起了此起彼伏的掌声和喧哗声。

不少毕业生在校期间就听闻过他的创新贡献，以为科技公司的高管都是大腹便便的直男，见到本尊后却发现和自己所想的形象完全不同。

“谢谢大家的热情。”林予慈在讲台上站定，他环顾四周，会场很快变得安静了下来，只剩下了一双双好奇或是期待的眼睛。

林予慈从小到大已经经历过太多这样的场合了，被这么多双眼睛盯着，旁人恐怕都已经紧张死了，但落他身上反倒是信手拈来的从容和自信。

他对照着身后屏幕上的ppt，详略有致地讲述了方和这四十年来的发展历程，不时还会抛几句新潮的“包袱”，引得现场听众莞尔一笑。

方和的企业文化是出了名的优绩主义，对此他不想讲述太多，而是着重介绍了方和近些年来的业务板块。

除此以外，他还将自己在海外一线工作时的经验毫无保留地分享给了大家，这对于传统教育模式下的国内应届生都是弥足珍贵的。

由于现场的反响非常热烈，林予慈分享结束后，李一诺小跑着上了台，在他耳边问能不能增加二十分钟的Q&A环节。

林予慈十点半还有一个重要的线上会议，但他看了眼时间还够，于是就爽快地答应了。

提问的学生非常之多，第一个被cue到的学生一站起来就连问了三个问题，主持人赶忙拿起话筒强调说：“时间关系，一人最多只能问一个问题哦。”

学生们大多数问的都是业务方面的问题，比如近期热门的人工智能、智库、大健康等等，林予慈耐心地解答他们的疑惑，将每个问题的时间尽量控制在三分钟之内。

回答完了几个专业问题之后，有一个学生站了起来，干脆直接地问林予慈他的团队目前在招人吗，引得现场众人都笑了起来。

林予慈想了想，笑着和大家说：“你们现在都还在管培阶段，之后会有在各个部门轮岗的机会，等你们对方和各个业务板块有了深入了解之后，如果到时候还想来我的团队，我随时欢迎。”

时间还剩最后三分钟的时候，主持人选中了前面几次一直在举手的一位女生。

可能觉得这是来之不易的最后一次提问机会，女生很是纠结了一番，然后问出了一个在座各位都很想知道答案的问题：

“对于刚进入社会的年轻人，您有什么样的建议呢？”

方才那么多问题林予慈都对答如流，听到这个问题之后