还?以为能糊弄过去，没想?到卞生烟眼光还?是那么毒辣，一早就发现了他们的?小算盘。

元氏集团的?确存在很大的?问题。

旗下分支过多，子公司占地为王，不服从总部管教，部门与部门之间矛盾渐增，营收侧重点分配不均等?等?，数不胜数。

他们夫妻两个没什么能经营管理的?本?事，这一点从多年前元兴文刚从元老爷子那儿接手?集团的?时候就初见端倪了。

日?常的?维系倒不费什么力气，难就难在要想?一直保持每一块的?均衡。

元兴文夫妇俩年轻时好高骛远，只着重紧盯发展最?为繁盛的?酒店、服装跟餐饮类板块。

而现在随着时代的?改革变化，大众对于基本?生活的?追求逐渐成为发展主力，实体经济不再景气，反倒是旅游业和娱乐产业等?灵活小众资本?占据支出?大头，数字化管理和人工智能系统也开始在国民经济领域里崭露头角。

而元氏集团在这么多年间，已经固化了原有的?组织架构，除非进行大面积的?新化改革，否则按照现在的?估值衰败减幅，不出?五年，集团一定逃不过被收购并?购的?下场。

但改革一事，从古自?今以来，都是一项难如登天的?障碍。

单纯依靠元兴文跟姜婉两个目光短浅的?管理者，是基本?不可能做到的?。

即便他们在前不久将公司交给了元宗明，可该有的?问题不仅没能得到解决，而且不善管理的?元宗明又捅出?了很多篓子，和其他管理层相处的?也不是很愉快。

麻烦越积越多，眼看?就要顶不住了，元兴文这才带着姜婉，两人厚着脸皮来找卞生烟谈谈，希望抓住她?从光盛离职的?这个契机，跟她?达成战略性?合作。

可向来精明的?卞生烟早就洞悉一切，也精准指出?了元氏集团的?问题。

说好听?点是找她?接手?，说白了就是想?空手?套白狼让她?来挽救整个集团。

元兴文故作高深劝道：“生烟啊，你应该知道，现在单凭一个天韵，可不太容易在京城这一片施展手?脚的?。”

言外之意，离开了光盛的?卞生烟，可不再是从前那个人人捧着的?天之骄女了。

何况，天韵即将上市，而卞生烟只是管理过上市巨头企业，又没有具体经历过上市的?流程，现在还?跟自?己亲爸反目成仇，势单力薄的?，未必就能一个人再做出?番事业来。