要，一般都会邀请一些最热门的年轻人喜欢的爱豆团队上台表演，不够有名的还上不去。

在女团里，她们前面还有像是女帝团、21、Kara、皇冠之类又有成绩又有资历的存在，都是很积极很愿意上这个平台且可能公司过去有过合作的。

哪怕没钱，倒贴上台的都不少，对韩樱和S.S.来说这绝对是个不错的大饼。

现在就看公司能不能谈下S.S.团队来，不行的话就只能让韩樱一个上

好在因为她本身就是首尔大的学生，让她上台表演给她机会也很正常，她这种背景出身的校友不会被为难的。

“首尔大校庆演出在10月15日，能提前几个月通知，已经很不错了，具体和留给我的表演时间和位置有关，看会把我安排成校友或在校生表演还是特邀表演嘉宾，就是不知能不能和团队一起……”

“你别操心，”李慧子果断，“我和公司的人会去谈的，成就你们五个人一起，不成你就单独上，你有这个实力，也不用感到心虚，这么好的机会公司不会错过的，能搭上首尔大的线就已经很好了。”

公司也会有自己的小心思和利益考量。

韩樱提了一句，也就不再多说，反正公司不会故意压着不让她出头或赚钱，她不是没背景的任人揉捏的软柿子。

这头的事情还没有着落，李慧子很快就吩咐徐助理继续单跟着她活动，另外给她和团队布置了新的工作任务。

公司确实打算弄新团了，最大制作人还是他们善于pua的老板，经过考量之后，新男团会采取新的模式，准确说是区别于之前规模的大型男团。

一贯喜欢跟着司马公司活动的老板看到茶蛋男团的成功，至少他们在韩、日、夏国等亚洲国家都有很不错的人气和表现，凑上合适的发展时机这主要指的是一些关系关系带来的文化交流利好优势他们也能学着大公司的模式，推出一个如此类型的男团。

“十七个人？”韩樱得承认，自己听到的时候确实被吓了一跳。

“不多的。你不知道，老板打探到，司马公司还有个很前卫的偶像团企划，据说是不限制人数上限，随着成员年龄成长而出现一些人员调动变化，但又不是毕业制的，基本上是‘只要符合条件都能出道并留在团内’这样概念的。”

“你确定吗，徐助理？”韩樱更震惊了，公司们的想法越来越多了，真是非常花哨。

随着时间流逝，她一些“抢占先机”的未来预知能力也少了许多，再加上她原定未来中只是个失败的女练习生，对圈子里的一些概念或者数目繁多的团队还真不一定能记得，更不要说准备一个出道团需要多长的时间了。

“已经在孵化了，”徐助理肯定表示，“不是企划概念，应该是已经有在可以选人的阶段，但就像你知道的，大公司的人员流动非常大，即使进了出道班级，也不一定能够出道，因为各种原因被退回练习生团体的也有很多，再加上各种原因可能快出道的团也会被解散，转而做其他的企划……所以具体什么时间推出还真说不定。”

“所以我们公司的也是吗？”

“那没有。”他否认，“我们公司什么规模，司马公司那又是什么规模……”

“现在公司有了点钱，换了新大楼，又给S.S.做了新专辑和演唱会计划，之后就是新团了，老板还是想赚男团这块的钱的，毕竟追星的女声非常多，有的花钱也很大方，前面新东方的发展力不太行，社长一直不满意，像要搞个新的过过瘾了。”

“向茶蛋的前辈挑战？”

“那可不，口号肯定是这样，具体能做到什么程度，谁也说不准，只要别太快扑街，让公司亏太多就好了……这样的话，还是得S.S.来工作赚钱还债了，你们就太