尴尬的是，没人清楚他的具体职位。人事部没有发公告，系统没有录入信息，销售部上至总监，下至组长，没有人迎接带新。

当天快下班，彭昕过来打了声招呼，直言道：“好久不见，还记得我么，彭昕。”

楚识琛站起来，注意到对方从“总监办公室”出来的，说：“彭总监，幸会。”

彭昕吸了口气，是打扮和发型的缘故吗？感觉楚识琛和之前不太一样了，气质变化很大，他笑道：“叫我昕哥就行，现在世面上的总监就跟小区里的泰迪犬一样，非常大众。”

寒暄完，彭昕等于完成了任务，礼数上不得罪，实际上什么也没做。之后他就把楚识琛当空气，同事们看明白他的态度，上行下效，全部对楚识琛敬而远之。

楚识琛无所谓，只想做好自己的事情。

但问题是，没有事情给他做。

项目分组，各种会议，方案讨论，跟客户沟通，就连去打印室跑腿的活儿都与他无关。所有人忙碌着，身边来来去去，唯独他无所事事。

他被完全孤立了。

楚识琛无法破解，无法融入，因为这道屏障是自上而下形成的，是部门总监授权的，再往上是项明章默许的。

大家都在猜测楚识琛能忍多久。

三四天过去，楚识琛沉心静气，每天准时到公司上班，没事做就带了书和学习资料来看，从不早退。

他留心观察，了解到每个岗位的日常工作，厘清了同事间的人际亲疏，发现销售和售前一共占了四层楼，这两层的人员比较核心。

目前同时进行的项目有四个，一个在收尾阶段，客户是金融行业的顶尖公司。

别人看见他，内心咂舌――他怎么还没走？

楚识琛心里――赚到第一笔钱，我也要买平衡车。

午后阳光强烈，楚识琛的位置在办公区的边缘地带，离半环角的落地窗很近，他去窗边降一降遮光帘，看见一辆商务车停在楼下。

关助理进办公室提醒：“项先生，可以走了。”

项明章起身扣好西装，准备外出。