眼下她有两个主导操作的IPO 项目。

一个是国新银行，经过漫长将近一年的排队问询，它在今年八月中旬已经过会，如今投行的资本市场部门正在准备上市的事宜。

而南城这个IPO项目也已经提了申报稿，正等待证监会那边的进一步消息。

这对于她接下来的职位晋升是很有利的。

券商投行的职位晋升，普遍都是3-4年一跳，级别较低时主要是三年的过渡成长期，而越往后，随着职位的级别增高，考核的期限将可能是4年。

当然如果有能力特别优秀者也可尽量放宽，但再怎么放宽，三年的期限一般都是板上钉钉的。

这是梁招月研究生毕业出来工作后的第五个年头了。

倘若明年度过考核期，那么后年她的职位可能就要往部门副总裁争取了。

一旦真的做到了高层级别的职位，那时的压力和业绩也随之而来。

那个时候，她绝对是没有时间生孩子的。

这也是她在完成国新银行这个项目后，急着再次找一个项目的原因。

她得做好完全的保障，保证自己在完成母性天职的同时，自己的事业不能有所停滞。

是以，年底的时候，她又参与了两个项目，但她都不是主要的负责人员。