?有愧。

吴晓梦抱着双手，在心里叹了?口?气，面对老?员工，她确实还是心软了?，“把钱交回来，你主动离职。”

郑东临什么都没说?，转身走了?出去。

吴晓梦坐着没动，想?起最开始，郑东临只是一个业务员，做到今天一把手的位置，他自身的努力和勤奋是不?可否认的，对公司的贡献也不?可抹灭，所以她只要求他把钱还回来。

10万块，第二天郑东临就将钱交给财务了?。吴晓梦不?管他是怎么拿到的，她得收拾烂摊子?。

首先是用了?新设备的商户需要更换，因为之前和荣盛解约，所以荣盛要重启生产线，这需要时间，安抚和补偿就显得尤为重要。

吴晓梦想?来想?去，将上海的李新华，调任为新经理，接替郑东临的位置。李新华这人和郑东临很像，不?管是能力还是待人接物。

在李新华到岗之前，她得处理公司的事务，好在问题发现得早，不?至于造成太严重的后果。

只是公司，至少?损失三四十万。

吴晓梦给董律师打了?电话，着手收集材料，起诉千和诈骗和销售伪劣产品。

她还有个更要紧的事情，亲自去跟荣盛对接。

跟荣盛合作的这几年，她甚至没见过荣盛的老?板。让一切都交给了?郑东临来打理，造成今天这个局面，她也责无?旁贷。

荣盛最开始只是一个小厂，在跟茶饮合作之后，才?慢慢地?发展起来，成为了?中?型企业。

对于茶饮，荣盛的态度是感激。所以即使之前茶饮提过解约，荣盛也不?会计较，荣盛之前的订单，多半都是茶饮公司的。

茶饮提出解约，对荣盛的损失也很大。两方合作是共赢的。

所以在吴晓梦主动打电话约荣盛的老?板吃饭的时候，对方十分爽快地?答应下来。