被处罚，汪主管可谓是想尽了办法，添油加醋抹黑姜明熙，说是月明星稀要求太高，仗着有点才华就蹬鼻子上脸。

他实际上就是想要他们公司的资源，利用公司给他打下手，却不想付出任何代价，要把所有的权力都掌握在自己手上，不给公司沾边的可能。

他实在没办法答应对方过分的要求，只能拒绝，结果月明星稀也不给任何商量的机会，直接就走了！

汪主管说到这里的时候，还颇为无奈地摇摇头，仿佛在说他实在不识好歹，而后又开始阐明，人才他也是重视的，但遇到这种情况，他真的很无奈。

总而言之话里话外的意思，就是他们拿捏不了的人，没办法给公司创造价值，那这个人再有才都是鸡肋，不值得他们关注。

他的巧舌如簧确实为自己争取了宽大处理的机会，加上经理本来就是他的亲戚，就只是小惩大诫，说了他一顿而已。

如果事情到这里结束了，双方都是可以各自安好，然而在启明星公司发布了成功和月明星稀达成合作，后又看到他的作品爆火，庆凯高层再次注意到之前他们没能签下的人才。

为了分析没能达成合作的原因，难免需要复盘一番。

而这时候再看提交上来的报告里的鬼话，再傻的人也知道真正的原因肯定不是汪主管所言。但事已至此，再多想法再生气也无用，只能把作为负责人的部门经理训了一番。

而经理被训了，就只能继续往下撒气，这时被喊来的汪主管还想推卸责任，把锅甩到当时的陈姓HR身上，却不想人家HR早就防着他这一手，当场拿出他预先准备好的影像，把汪主管的丑恶嘴脸公之于众。

陈HR是自己打拼上来的，有实力傍身，更有自己的人脉和圈子。经理如果还要像以前一样偏袒汪主管，那最好好好供着自己，不要把黑锅往他脑袋上扣。

要是敢随随便便把他辞了，还不让他拿个n+1的话，就等着他把这些发给公司高层了。

把柄在别人手上，经理和汪主管哑火了，只能反过来安抚陈HR，意思意思给了点好处，再说明以后不会再让汪主管干预他们人力资源部的事情。

在确凿的证据面前，汪主管也唯唯诺诺不敢多言，但心里积压的怒火和嫉恨却已经突破天际。

他不能对陈HR发明火，只能在心里咒骂对方，但这显然不够出气，于是很快他就把矛头对准了他认为的罪魁祸首月明星稀。

如果月明星稀乖乖听话，就不会有后面这么多事！如果他乖乖签约，公司还会反过来嘉奖他。

说到底，都是这个不识好歹的小子的错！

越想越对，汪主管心里的火气也越来越大。

看着网络上对《鹊桥仙》一致好评的评价，又看到了对方作品里的古文明标签，他心中顿生一个好主意。

现在大家都看重古文明，但古文明哪里是那么好找的？既然月明星稀敢贴这个标签上去，那他就帮他一把！

于是汪主管亲自下场，开始引导舆论。