一般多，只简单对比一下入培典礼，就能看出一家医院对于新生力量的重视程度，简而言之就是人家注重仪式感，不吝啬发钱发礼品，同时也不会落下专业技能、人文素养等方面的培训。

郑清昱和医务部的同事回忆了一下今年自己医院的岗前培训，连续一周没有间断的线下课程学习，完了立马进行考核，流水式作业，明摆着告诉那些新生你就是进来给我干活的，要不是有硬性规定，各个科室连这些所谓的培训都会认为是浪费时间，住院总天天盼着多来几个学生，从今以后跑腿医务部、送材料等等杂活就都有人帮忙干了。

医院甚至连住培手册这些东西都没印刷清楚可以按时下发，更别说包装精致的小礼物。

就连工牌也是赶工，粗制滥造把学生交上去好好的一寸照给扯变形了，时不时就有学生追到原乐楼找李欣琴想要重新印一张工牌。

有时候，研究生这边确实事更多，根源是他们和社培在科室干一样的活，人家有工资且享受职工待遇，他们没有，于是就在各种事情上争取权益。