“我叫谈锋，不是小可爱。”我来到门口，按下结束键，指示灯变换，“下一位。”

“诶，不再聊聊吗？或者约午饭时间？我们匹配率82%，已经很不错了。”

“没空！”我将轻浮哨兵推出门外。

“我知道你没有固定哨兵，信息栏里有标注！给彼此一个机会吧……”

声音在大门关闭后戛然而止。

当年我和晏青的匹配率是85%，结果如何？

糟透了！

计算精神交融的匹配率是为了提高疏导效率，一般数值大于60%可以进行净化，超过80%实属难得。

有人会把冰冷的数字视作标准，等待命定之人。实际上，全是毫无感情的速配罢了。

即使理智告诫我要保持警惕，却不得不承认，匹配率越高，精神交融就越舒服，两人相处也会更融洽。所以为了避免陷入不必要的情感，我决定化身为无情的净化机器，将一切好感扼杀在摇篮里。

工作了一段时间，我抽空去茶水间，途中注意到同事的目光与闲言碎语。

“瞧见没有？他就是从中央区来的……”

“中央区人多事少，据说跟养老一样悠闲。”

“哟，大爷不养尊处优，跑咱们这儿干嘛？”

“有点资历的人上赶着往城区调职，他竟然逆向而行，肯定犯错了呗。”

“好像是和哨兵关系不清不楚……”

“又一个管不住自己，没有自知之明的向导。”

“哼，把咱们这儿当避难所了。中央区待不下去，选择逃跑。”

“这种人就算上前线也只会是逃兵。”

“可得把自己的专属向导看紧了，别被旁人横插一脚。”

“今天不少哨兵专门去挂他的号，招蜂引蝶，不愧是闹出那种丑闻的人。”

我故作淡定地接热水，心里却不好受，哪怕换了新环境，境遇并没有改善。

“谈锋，我正找你有事。”组长端着茶杯过来，“现在方便吗？”

“您说。”

“其他人的工作已经饱和，你刚来还在适应阶段，所以没给你安排过多的内容。”

我有不好的预感，今天的疏导已经从早8安排到晚10，组长如此开场，多半是要指派其他任务。

“前线哨兵遭遇突袭，部分人员达到临界值，若不及时治疗有暴走的风险。”

组长将一个哨兵的简介通过腕表传给我。

“这个人叫寒决明，S级哨兵，与你的匹配率在96%左右。我看你的履历挺优秀，更何况还在中央区待过，治疗他应该不在话下，所以特别委任给你。”

我低头看介绍，没有立即回应。

S级？没人会觉得给S级哨兵疏导轻松！更何况还相差一个等级，难道部门里没有同等级的向导吗？

“目前人手不够，希望你能利用午休时间过去看看。能力越强，责任越大。我们对你满怀期待，可别辜负众望。”

我模棱两可地应了一声。

自从步入职场以来，休息时间不是用来开会，就是天降工作，总之不能“耽误”上班。

组长见我犹豫，特意强调，“上前线是我们的分内之事，这里与中央区不同，都是实干家，不需要逃兵与闲散人员。”

逃兵？

我又被刺痛了，有关“逃避”的词不想再听。

“那我下午已经安排上的疏导？”

“这些你不用操心，我叫人重新分配，着急的哨兵会先安排给别人代劳，其他哨兵挪到明天就可以了。”

“麻烦了。”

同事们看似在茶水间休息，实则暗中观察，得知组长的计