海浦渔业公司的后勤工作算是做得非常到位的，这家新公司不比大家原来所在的单位差，甚至做得更好，大家都没有异议，欢欢喜喜地去招待所见老婆孩子了。

而家属没来的船员也不失望，排队去工会那里报名，期待着下次回航时可以与家人见面。

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渔轮一趟一趟地出海运鱼回来，冷冻厂的各个车间也开始繁忙了起来。

宋恂由老厂长陪着，去两个理鱼车间看了看，装鱼的筐子和箱子堆了半个车间，而车间里工人的动作却很闲适从容，并不见慌乱。

换一种说法来讲，这些工人在工作上并没有什么紧迫感。

毕竟现在就是吃大锅饭的时代，都是拿固定工资的，干多干少一个样。

谁也不会为了那没有任何浮动的工资，把自己累出个好歹。

宋恂将这些情况都看在眼里，却并没说什么。

这已经不是个别工人的问题了，跟工人甚至是车间主任不谈经济利益只谈奉献，是谈不出什么结果的。

还得在分配制度上作出一些改变。

所以，他现在只想尽快将冷冻厂的厂长人选落实，让新厂长去推行这些事。

公司里的大多数干部也在关注这次厂长的选拔考试。

渔轮再次启航的第三天，参加选拔的十三位候选人来到公司进行了考试。

因为这次考试作为干部制度改革的一个试点，受到了地委袁书记的关注，所以地委组织部干部三科的许科长也带人来渔业公司旁观了考试过程。

干部三科是刚成立的科室，管的就是经济干部的任免和组织考察。

郭志勇干脆让许科长也担任了其中一位评委。

“这是你们公司内部的选拔，我来当评委不合适吧？”许科长推辞。

“没关系，为了保证客观公正，防止片面性，我们这次组成了招聘考评领导小组，除了我跟宋经理，还有一位副书记，两位副经理，以及人事科，计划财务科，供销科等几个业务部门的领导。许科长，你是专职做人事工作的，在干部的选拔任用上比我们都有经验，让你加入我们的考评小组正合适！”

原本他们也没想用这么多人来当评委的，但是兴许是过去的老思想作祟，好几个报名参加考试的考生，都私下里跟公司的经理拉票了，尤其是那几个曾在水产供销公司工作的副经理。

大家都是熟人，实在抹不开面子拒绝。

宋恂觉得再这么下去可能真的会影响公平性，于是在考试前一天，跟郭志勇确定了最终的评委名单，足有八位评委。

闻言许科长没再推辞，坐到了评委的座位上。

这次考试分为书面对话和口头答辩。

除了考察干部的思想素质和文化水平，还要对管理能力和冷冻厂业务涉及到的专业知识做一个考察。

宋恂觉得书面对话的问题挺简单的，一共只有三道题。

你在过去做了哪些有益于公司的工作？

你觉得目前冷冻厂的工作存在哪些问题？

你对冷冻厂未来的发展有哪些设想？

这样简单的三道题，有的干部却拧眉瞅着稿纸，半天没有动笔。

宋恂也不知道他们有什么不敢答的，既然报名来参加招聘考试了，这些问题总要提前想一想吧？

好在这十三个人中还有几个是很有水平的。

最早报名的三人，以及后来报名的财务科副科长，党委办公室副主任的书面对答都很不错。

宋恂比较关注的一个是冷冻厂的现任副厂长周向晚，一个是家属服务站的站长闫晖。

他之前并不怎么看好周向晚，倒不是性别问题，主要是这位女同志是政工干