这让大家纷纷点头，当然了，想要做产品必须有配方，过去的时候，全国一盘棋，一个厂子做出来了，全国通用，每个产品几乎都在本地售卖，没什么竞争。

但现在不同了，谁做的好才能卖的好，不吃大锅饭了。

如果说从交上简历到从单位辞职，是他们离开了这种大锅饭氛围，那么站在这里，周渔告诉他们，想要什么得自己奋斗，那么他们终于感受到了市场经济的自由与紧迫。

后悔吗？瞧瞧三千块的安家费，瞧瞧一个月顶半年的工资，瞧瞧周渔给出的研发经费和已经在路上的各种器材，谁也不后悔。

所以听着周渔说：“不如我们比个赛看看谁快一些，看看我们能多久让这片空地变成我们的厂房？”

薛城的回答是撸起了袖子：“我们尽快！”

只是他没想到的是，周渔却说：“不完全靠你们，我们还有外援。”

周渔的外援就是南河化工研究所任何的日化集团都必须有自己的研发中心，但即便是国际著名集团，他们也都走过一条弯路，那就是盲目的研发，拿着专利去找合适的产品。

这就导致了可能有八成的研发是用不上的，但它却占用了研发部门大量的资金和精力饶是那些国际著名大集团，在这方面也吃尽了苦头。

但周渔不同，首先她知道这是弯路，其次她知道怎么不走弯路，最后她没钱。

在一分钱需要掰成两瓣花的时候，周渔的解决方式是分两步，一方面以结果为导向，倒过来搞研发我要什么，大家研究什么。先以发展为要，摒弃一部分不需要的项目。

另一方面则就是不完全依靠研发部门（这暂时肯定实力有限），她和研究院合作，由他们提供技术支持，她同时又在全国发布“人人都是发明家”的宣传，从民间高手那里要产品。

这样三条腿走路，他们既不会浪费精力和资金，也不会闭门造车，还能有新鲜思想血液和技术支持！

因此，即便所谓的研发部门，只在华美日化的办公楼上占据了一层，但包括薛城、张晓桐等人都是兴奋异常，这种点对点的方式，是国企所没有的效率，却是研发人员最喜欢的。

洗衣粉的设备还没定好，研发部已经干得热火朝天了！

周渔的高校校招进展比较慢，一方面要过年了，学生们放假，另一方面离着毕业还有半年，大家总是心思不定左右摇摆，周渔索性延长了招聘期限。

但是校招却是雷厉风行，在一个月时间足足招聘了50余人（其实还有很多如王云一般的自由研发员，只提供发明，不入职华美的大家不知道），这就表明有很多单位失去了人才。

南州肥皂厂武国强还给周渔打电话：“你这一招聘，全国日化都惊动了，不少人对你有意见，说你这是薅羊毛没道义！听说，还有要去告你的。”

这个周渔倒是知道，西河日化厂就把周渔告到了日化局，她刚刚接到通知，内容是周渔为了扩张不择手段，挖走了他们的核心技术员，带走了研究已久的加酶牙膏成果。

恰好临近新年，华美日化有好多新品要上，周渔本就要去京市，如今被告状了，更不能耽误，当天就赶了过去。

她赶到的时候已经是深夜了，睡了一觉第二天一早就去了日化局，自然也就见到了告状的人，西河日化厂厂长贺梅芮。

周渔是踩着上班点到的，他已经早来了，等在走廊里，瞧见周渔就皱眉打量了她一眼。

那目光不怎么友善，别人看她都是觉得你怎么这么年轻，是惊讶。他看周渔，是那种不就是个女人吗的不屑。

周渔根本没理他，梅若雪一出现，她就迎了上去。

部委里这种主持公道的事儿，显然稀松平常，梅若雪也很有经验，