行将上班的焦虑前兆，到了周日晚上，这种焦虑就会到达巅峰。从周一开始，蓄满的焦虑以龟速释放，周而复始，以七天作为一个循环。

梁沐野想，工作日+双休日的规则，真是社会对人类的一种驯化。不知不觉间， 就习惯了严格按照这个规则生活，按部就班，老老实实。

骨子里就抗拒“老老实实”的梁沐野，新的星期第一个工作日就遇到波折。

上一周，潘雪奕的创意组接了一个互联网电商和潮玩品牌联名的项目，需要产出一整套海报和相关的广告物料，梁沐野加了四天班，画了整整七张主视觉海报手稿，按计划这周要完成上色和后期工作，准备在APP和实体店进行广告投放。

她吃过午饭，刚打开软件要干活，潘雪奕过来了。

尽管潘雪奕接管这个创意组已经半个多月了，梁沐野还是没能习惯她的管理风格。

除了跟闻皓抱怨过的事无巨细，潘雪奕当leader还有一个特点，就是几乎从来不会让下属在第一时间领会到她的意思。

无论沟通什么任务，都要先铺垫、试探、迂回一番，这是让梁沐野不太理解的地方。

“小野，海报画得怎么样了？预计多久能上完色？”潘雪奕笑吟吟地问。

“周三吧。画面元素比较多，构图也复杂，即使这几天没有别的工作，全画完也要周三。”梁沐野说。

“要是工作量太大，需不需要我去找杰哥，跟其他组再借个插画师来帮你？”

潘雪奕的话听起来很体贴，然而梁沐野在心里嗤之以鼻：知道我一个人忙不过来，开始画的时候怎么不问我要不要借人帮忙，现在来充大方。

脸上却是笑意盈盈：“我还可以，雪奕姐，剩下的工作量不是很多了。”

“那就好。”

梁沐野以为她问完了，刚要准备戴上耳机，就听潘雪奕说：“那我这里有些修改的建议，你记一下？”

“客户不是已经反馈过了吗？要修改的都改好了。”梁沐野疑惑道。

“不是客户的，是我们讨论过后，觉得还有一些地方需要细化。”潘雪奕温温柔柔地说。

梁沐野感觉到她笑里不说藏着刀，起码也埋了钉子，一排挨着一排，嗖嗖嗖地朝自己飞过来。她问：“谁的讨论？我们今天也没有开会啊。”

“是我和其他创意同事讨论的，有些修改意见，现在跟你转达一下。”潘雪奕笑容有些淡了下来。

“难道我不是创意吗？稿子是我一个人画，意见是你们所有人来给？如果大家对海报有想法，起码开会讨论应该带上我本人吧？你们讨论好了，指示我来执行，这个流程我不太理解。”梁沐野坚决地反驳。

潘雪奕显然没想到她的反应这么强硬，被问得顿了一下，随后在全组人的注视里，生硬地说：“不用理解，你照做就行。我的组里，流程我来定。”

48 谈判

用一句中二的话来说，每个人都有自己的逆鳞所在，这次潘雪奕碰上的就是梁沐野的逆鳞。

梁沐野向来是那种主动性很强的员工，也很少消极或抱怨，雷鸣心情好的时候表扬过她像弹簧，无论怎么给压力，自己都能想办法让状态回弹。

然而一旦涉及到底线问题，梁沐野的容忍度是零。

在做闻皓的低度酒项目之前，梁沐野费了很大的功夫，才从雷鸣手里，争取到自己从插画师到创意美术的转型机会。事实上，在广告公司的作业流程里，如果梁沐野仅仅是个画师，那么潘雪奕确实可以随时直接给她下达修改意见，不用经过她的讨论和认可。

但自从漂亮地完成了壹醺的项目之后，梁沐野已经成为了雷鸣组里能挑大梁的创意，后来的云象等几个项目，起到至关重要作