工能力，只能够根据员工表现判断。

对于一些善于表达伪装的人来说，只是一星两星的能力，就可以包装伪装成为行业内的大师，指点江山。”

比如之前刚接手九州汽车厂时候，研发人员里面那个，初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。

“吹牛比谁都厉害，把别人忽悠一愣一愣的，最后搞砸项目的比比皆是。”

这样一想，许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。

“而且，这些人里面，大部分都还很年轻，以后的潜力很大！”

员工的能力星级，并不是不能够成长的。

比如说刚接触一份工作，除非之前有类似经验，大多都是从零星开始。

随着个人不断的学习，星级不断成长，二星，三星，甚至成为四星人才，更高！

能力不是一成不变的，没有人天生就生而知之，精通各种技能的超级天才。

都是通过不断学习，学会各种生活和工作的技能。