在这个年代做修理工作的女性其实极其少。

因为大多数设备庞大且笨重的缘故，每次修理工作都要搬运。

在这个没有专门搬运工的时代，技术人员很多时候也要参与搬运工作。

所以女性在这个工作中并不占优势。

南曼参与过好几个机械工程，遇到的女性技术员其实就极其少，当然这跟女性受教育的比例比较低也有关系。

能参与机械研究工作的女性，必然是有极其突出的个人能力。

因为经常要去荒郊野外过夜加上体力需求，男性在这方面有着天然的优势。

听到她们懂传感器，南曼大约就明白这两位为什么能加入机械研究小组了。

除了机械工程，这两个姑娘的电子物理肯定也是不错的。

在这个时代，这属于名副其实的「高端人才」，技术上的优势足以弥补体力的不足。

技术研讨会其实就是一个摸底会，南曼既然接了机床修理工作，自然希望有一个技术成熟的团队和她打配合，机床专业的东西不懂不要紧，只要基础性的技术和理论知识足够扎实，也是可以用的。

机械维修与改装工作，10个人是都有不错的基础，应该算是南曼来蓝星之后遇到过在机械综合能力上最强的一个团队。

当然在理论知识上，A大老师们是要强过他们，和这些老师也是没有什么机会接触这个时代高精端设备的，估计整个种花家的机械工程专业出来的人，都没法跟02号项目的工作人员比。

在技术经验上，很多工厂的技工师傅也要强过他们，技工师傅们的理论知识不行，这就限制着他们的发展上限。

简单来说，这是南曼目前为止带过的最好的一个团队。

哪怕是在微波通信项目中的那个小组，也没法跟这个小组比。

不愧是精挑细选的精英聚集地，哪怕是年轻一代，那也是同辈里的佼佼者。

小小的十人队伍，电子工程，机械工程、化学材料、通信技术等各个精尖专业竟然都凑了一大半。

听许慈说他们这个小组还只是一小撮人负责给前线「打杂」，「家里」还有几十人负责专门跟着大佬做研究。

这就很了不得，南曼觉得自己更有信心了。

与此同时，产生类似满意情绪的也不光是南曼，机械研究小组此时也在内心产生了震动。

一场会议开下来，这位新鲜出炉的上级到底是个「内行」还是「外行」，大家心里已经有数了。

南曼能进入02号基地，那肯定是搞科研工作的人员。但科研涉及的领域很多，搞科研和懂机械技术，这是两回事。

大家现在很确定这位上级，最起码是懂理论的。准确来说，她应该是个理论研究涉及非常广的人，大家说的话不但能接上，还能提出很有建设性的问题。

能给他们这种感觉的人，一般都是行业内的大佬，看来叶总工这次派过来的人的确非常靠谱。

大家甚至都不要求南曼在实际操作上有多么厉害。

因为他们也是一步一步攒出来的经验，技术是时间的累积，以南曼的年纪大家也不能有太多要求。

其实哪怕只能给大家做理论指导，这已经很不错了。

基地条件不好，交通也不方便，平日里搞机械研究的大佬不能经常过来坐镇。

所以机械研究小组想要进一步学习，就只能靠书信和啃外面带回来的书籍。

想要在理论上多进步，就只有不断学习。

“这次会议其实就是增加一点，我们彼此的了解，感谢大家的配合与支持。”会议结束时南曼做了总结发言。

“回头我会和许慈组长做一个细致的工作划