他直接从老员工当中提拔出一些有才能的人，直接跨区去当领导人，干得好，年底收获总收益的分红！

颜承相信重赏之?下必有勇夫，要知道按照现在每月2，000万的收益，一年到头就有两?个亿，哪怕是1%的分红都有200万。

干好了一年200万，谁不想干这活！

颜承要求有明确的计划书，可以提前去城市考察，其他有飞机场的城市都可以进行考察，所有员工都可以去，有意?向的都可以行动。

但是最?后会?选择谁不一定要看计划书的可行性。愿不愿意?赌一把就看员工自己的意?愿。

有的员工就希望过踏踏实实的日子，而有的员工则喜欢刺激，希望突破自己。

没有关系，每一种员工都是好员工。只有不会?用人的老板，就没有不好的员工。

果然当公司说出决策，成为公司的合伙人，成为股东之?一，每个人都有晋升渠道。

有能耐你?就冲，没能耐踏踏实实干活也是一样的，没有问题。

最?终1000多名员工中，有30名员工，决定尝试一把，独自去一个城市考察写?计划书。

30名员工中有男有女，看起来?每个人都挺有冲劲，至少敢尝试，就说明不是一般人。

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长春重工，李厂长脚步轻快，

他靠着巨大的压力，终于等来?了打款。

公司账上竟有400多万，他给员工们发工资发100万，多发一个月的工资。剩下300多万留着买材料，多多的生产汽车。

再干上这么几个月，手里有足够的钱就可以研究更多的技术，提升技术才能够更好的卖产品。

而顶着压力帮忙做工，同时还把原料借给长春重工的一些厂长，也纷纷迎来?的春天。