NB公司在摩托罗拉和诺基亚公司甚至还有松下电器以及三星集团的?围堵下，也得以快速的?发展。

招聘研究人员以及大学生作为技术骨干，主要是真有钱什么卫星已经发射了好几颗了，卫星定位gps，卫星通话等技术已经在实验中。

关?键是科学研究人员们发现是可以进?行监听，电话是可以进?行监听。

颜承拒绝了这种事情，他知?道?这种事情一旦暴露，就对于?企业来说是毁灭性质的?打击企业就老老实实的?做产品就可以。

为了挽留住大量的?研究人员，颜承已经开始考虑各分公司的?股份划分制度，给予重要的?研究人员以及公司主干公司股份的?奖励。

当蛋糕做的?足够大的?时候，颜承就觉得就不用在意?这仨瓜俩枣了，他的?目的?是留住人才。

果然当腾达集团总部说出股份制度，将会对于?某些特殊贡献以及特别牛的?技术大拿，以及管理性人才都给予股份制度奖励。

这个消息直接在集团内部炸开了花

，要知?道?以前腾达集团所有股份都把握在幕后大老板一人手中。

这样的?股份把控，让集团成了一言堂，只要老板脑子不会坏，老板强则集团强，现在老板就分自己手中的?股份，给员工，想想都觉得好刺激。

很多?员工越干越有劲，就是需要这种股份的?刺激，才才能够有一种把公司当做自己家奋斗的?干劲。

并且集团总部决定在年?会的?时候就将会把一部分获得公司奖励供股份的?员工名单公布。

这消息一经传播，就瞬间传遍了员工内部，每个员工都在努力的?干，因为他们又看到了前进?的?方向。

本来很多?普通员工就想一步一步的?往上爬爬到公司高位，而公司高位上的?一些人已经不知?道?所向何处。

现在某些人又有了动力，又有了干劲，他们知?道?自己到底想要什么了，那就是要股份，要成为公司的?股东。

他们相信在未来，手中的?股份都将会使他们成为百万富翁，千万富翁甚至是亿万富翁。

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丑国放松了压制的?手段，很多?华人所创建的?公司也继续运行。

潘达快餐和TD外贸公司，以及二手车行业也在继续运行中，同?时再继续快速的?扩张。

潘达快餐的?扩张之路并非一帆风顺。随着店铺越来越多?，原材料的?供应开始面临压力。张娟娟总裁四处奔波寻找稳定的?食材供应商，既要保证质量又要控制成本。

与此同?时，TD外贸公司在拓展海外业务时遇到了文化差异的?难题。员工们不得不深入了解不同?国家的?习俗和消费习惯，调整营销策略。

二手车行业竞争也愈发激烈，一些不良商家恶意?降价扰乱市场。从业者们聚在一起商讨对策，决定成立行业协会规范市场秩序。

反正各行各业想要做好都不是一件简单的?事情，颜承敢于?放手，甚至扬言只要他们把公司发展的?好，那每个人都将拥有分公司的?股份。

TD外贸公司负责人孟杰书，已经被好多?人挖墙角，他都已经很异动了。

孟杰书回到家中，坐在书房里，面前摊开着一本记录供应商联系方式的?本子。如果跳槽或者另立门户，这些人脉是他最大的?依仗。

然而，他心里也清楚TD外贸公司待他不薄，多?年?的?培养和信任不是轻易就能舍弃的?。

TD外贸公司的?幕后老板颜承，却不是什么好人。主要是他觉得老板人脉通天，万一真的?自己去创业，有时候创业失败的?人只能流落街头了。

孟杰书害怕自己沦落到那一步，