调查通知后才畏事归还钱财,公司对他的处罚合情合理。因此,乔远不满惩戒结果辞职属于个人行为,按照劳动合同本来就应该赔偿高额培训费。

严岸阔的上诉状则针锋相对,认为乔远从未主观故意收钱,反而是章东倾慕乔远已久,多次骚扰乔远;且公司克扣福利,违约在先,上诉人有权无责解除劳动合同。

双方诉状争辩焦点明确,即公司对乔远的停飞处罚是否合规。