该在这类方面能提供一定基本保护伞，挡掉大部分比较低层的心思，虽然他们神出鬼没的boss在少年签到公司之后还没有出现过几次，也许不在国内在外联系合作都未可知。

而少年简直比之有过之而不及，虽然订的合同很宽松，但他们几乎有些怀疑少年已经把他们的合同忘了。

无论如何，他们的新人实际上到最近都没有接第二次工作的意向呢。

之前洛梓昱收到一些NL发过来的工作试镜一类，并没有太注意。一来时间大多是他平常正常工作的时间，他不大喜欢失信，二来他始终对这项工作存在认为并不能作为正式长期工作的认识，他不可能为了这种不确切的事放弃固定的工作，更何况“试镜”存在一定概率不被录用的可能，而他没有这个浪费的时间成本，他的工作往往连轴转，没有那么多空当。

从不知道什么时候起，NL分部发来的工作不少变成了直邀的邀请，他只需要当天去工作场地。