是跟他说几句话都觉得累。

另外一个和前一个正好相反，性格唯唯诺诺，似乎很乐于做老板的跟屁虫对强势的老板来说，可能会喜欢这种性格，可对薛蜜这个只想甩手自己去浪的人，这种属下简直就是噩梦。

最后一个性格上倒是居中，看起来不温不火的，问题是刚一握手，薛蜜就一脸沉重的劝这人尽快去做个身体检查。

她也没想到，自己这能力竟然还能发现绝症患者当然也可能是这人的病比较罕见，恰好触发了那个金手指奇奇怪怪的敏感点。

总而言之，依然一个都不行。

她后来又考虑内部提拔，毕竟作为一个曾经的庞然大物，重启科技内部还是保留了一些原来的架构，要是直接从内部选出合适的人来管理公司，不就行了嘛！

可惜薛蜜刚对自己这个精彩的主意击掌赞叹，就被冷静的于彤劝阻了。

老板心大，她却有基本的判断。

“如果想要尽快把原来的卡素消化，我不建议任用原来的管理层担任ceo。”于彤说。

倒也不是对对方的能力不信任，或者担心背叛之类的狗血故事，但是如果依然任用原来的管理层，对原来卡素的员工来说，就很容易形成路径依赖，不利于他们尽快融入新的公司体系。

尤其对于万象交互这种比较奇葩的公司来说，这么一个格格不入的庞然大物，造成的影响可实在是太大了。

薛蜜虽然对公司管理不太擅长，但是很善于接受下属的意见，既然如此，那就只能把眼光再往下看，指望着利用人海战术，找到合适的人选。

都已经到这个地步了，单靠眼缘或者直觉肯定不太靠谱，薛蜜想找的，肯定还是那种能够触发自己的金手指，比较特殊的人才。

可惜，能够让金手指起反应的，绝大多数依然是各种想都想不到的八卦。

啧，这个人竟然和他嫂子有暧昧！

哦豁，这人和她丈夫，竟然都是变性人！

呀！这人的儿子竟然在搞师生恋！太过分了，她要举报无良的学校老师！

总而言之，都是这些乱七八糟的东西，家长里短看了一堆，事业方面的收获：零。

薛蜜有时候都觉得，她要是利用这个能力算命，估计没两天，就要被人家给打破头了。

简直叫人头秃。

顺手又匿名给那个倒霉的家长发了一封邮件提醒，薛蜜再次深深的叹了口气。