毕竟连加班时间都要精打细算，一不小心超支了，他们可不像明大佬，还敢顶风作案，拍着桌子瞎嚷嚷。

而且，虽然干科研这一行的，确实要有热爱才能坚持，但是，额外多出来的休假和空闲时间，谁会不喜欢呢？

除了明主任。

明主任表面上虽然不太喜欢公司的新政策，不过干着干着，倒也觉出了好处。

他以前对自己的健康确实不大重视，经常有头晕眼花的时候，这回调养半个月以后，精神确实有了不小的改善，再加上实验室的人手确实有了明显增加，以至于就算大家的休息时间变多，对于进度，好像也确实没有明显的影响。

甚至于，可能是因为睡眠更充足，精力更旺盛的关系，明主任以及其他人工作上的灵感时间都变多了不少，有时候突然冒出那么一两个小灵感，竟然极大地推动了项目进程，让工作狂人明主任表示十分惊喜，同时希望再接再厉。

总而言之，这条休假政策在万象交互试运行了大半年，成果还是十分喜人的，公司员工也很快适应了这种宽松的休假状态，不用多久，公司就呈现出一种十分美妙的，既积极向上，又十分咸鱼的精神状态，公司效率并没有受到什么影响，唯一受到影响的，就只有那些酸溜溜的粉丝，一个个表示我行我上，只求公司给个机会，让他们也体会一下这种回到快乐老家的感觉。

高工资好福利竟然还有充足的休假，大概也只有像万象交互这种隐隐成为未来行业新龙头，利润率也高得出奇的公司，才敢，也有能力这么干吧。

当然，一般来说，就算有能力有底气，一般公司也不会这么干，可偏偏，万象交互就是这么干了，目前看起来，效果好像还不错。

詹云裳痛失两员爱将，又因为对方有自己的把柄，只能无奈转移视线，又盯上了万象交互。

他首先想到的依然是派卧底，只不过这一回，人选是经过他精挑细选的，保证绝对不会像前两个那样，一天没到就背刺自己，简直毫无工作责任心可言。

可惜，万象交互表面上看起来就是一家正常的商业公司，其实保密级别极高，进入公司的新员工，全都会被仔仔细细筛一遍简历，其详细程度，甚至可能抠到小学时候和班上同学的打架事件，总而言之，那个在詹云裳看起来绝对可靠的亲信，根本混不进去……

既然小动作做不了，那就直接挖墙脚好了，就学薛蜜之前的做派，你能挖我，难道我还挖不了你？

光是想一想现在的万象交互，雇佣了多少之前从自己公司被挖去的技术人员，詹云裳就忍不住恨得一阵牙痒痒，觉得这个女人实在过于不守规矩，怨不得他报复。

他首先瞄准的第一个目标，自然就是万象交互绝对的核心栋梁，明主任了。

这个动作，詹云裳也是经过深思熟虑的。

首先，明主任当初就是被老董事长发掘重用的，还在卡素工作过很多年，感情肯定是有的，后来他虽然和公司闹出了一些小小的矛盾，但是总体上合作还是比较愉快，挖回来的难度，似乎也没有那么大。

再说了，卡素是什么体量，万象又是什么体量，他在那么点的小公司待着，难道还能有卡素给他的支持大吗？

尤其听说明主任没多久前还和薛蜜发生过矛盾，拍着桌子大闹过一场，他就觉得机会更大了。

怀着这样满满的信心，詹云裳试探着接触了一下明主任。

这位明泉他有印象，本身是一个非常愣的人，简直完美符合人们对于理科天才的刻板印象：脾气古怪，不大好打交道，性格非常专注，专注得甚至有点执拗。

詹云裳甚至还打听到，这位明主任唯一感兴趣的话题就是科研经费相关，只要经费给到位，想把大佬挖过来，也并没有