是老编剧给打的考勤他还没问。说罢又请示你，需不需要人事问一下？按照公司规章制度，三天未请事假打卡不仅扣掉本月满勤奖，而且要上级领导找他们谈话警告一次的。你看着编剧部大片空白的考勤格子想想说：“考勤先放我这里，明天给你。”

转头你让晏晏排个时间表，通知编剧部下午挨个到小会议室谈话。

下午一点半你泡了壶普洱，施施然落座小会议室。找人谈话也是有规矩的，先找谁后找谁，一次找几个人，都有说法。你还特意看了晏晏定下的名单，亲手给几个人调换了顺序。

照理说这些事用不着你出头，顶天找姜旭阳的相好，北山的当家大hr何庆思给他们来个诫勉谈话就行，可你既然做了蒲公英影视的副总，就没想只做个受人香火祭拜的菩萨。

会议室的门一关，你连谈三个小时，其实本不用谈这么久，你特意避开了担任编剧部主任的老编剧，就是要借这个机会做你想做的事。谈到夕阳西下，还剩最后两人，正是上次你找的吴可和朴观。他们俩没有辜负你的希望，剧本很好，两个人花了三个月做出来的成片，自己粗剪一遍，又找了自己原来北电的同学精剪一遍，你又亲自托人，请了大师操刀音乐。让公司的营销部准备各平台计划，开始造势。

还没公映，这部五十分钟的短片已经在各大电影节上广受好评。文艺公众号和各大电影博主的宣传也使片子的身价水涨船高。甚至某场文化交流会的免费发放的点映票能炒到一千出头。

你虽心里对这部片子有着信心，可确实也没想到片子可以这么火，约莫成大事者，天时地利人和气运，缺一不可。

这半年公司业务顺风顺水，账上资金运作得开，暗地里又有七宝铺路，什么不成？快到年底了，几个颁奖都朝你们发来了邀请函，纵使吴可和朴观半个月不来公司，你也犯不着批评谁。何况你本来也是散漫的人。但公司毕竟有公司的规矩，你转着笔在本子上写写画画。

吴可和朴观倒没想怎么样，只是气不过罢了。他们最近跑路演忙得很，头一天晚上十二点多降落太平机场，到单身公寓洗漱完已快三点。想着请个假第二天上午不去了，谁知老编剧压根不回消息，第二天只说头一天没看到微信，请假无效，必须算缺勤。有一次就有第二次，第三次两人也知道肯定要被为难，干脆摆烂不来。

你看着从愤愤到心虚，声音越来越小直至闭嘴的吴可，淡声：“怎么啦？也知道越级汇报不好哦？也知道自己不太占理？”

朴观抢过话头：“不是占不占理，我们就是觉得…这样的规定也太不近人情了，何况也不止是我们，编剧这个行业确实有特殊性嘛，好几个年轻编剧都反映过自己一定要按每个月的出稿量算绩效，但有的时候没灵感写不动，然后写得多的时候也只能按封顶拿钱，我隔壁工位那个实习生本来我们组还想留用呢，现在看估计是要留不住了…”