后就专注在项目管理上，设计的东西?还是要全盘交回给?Frankie.”

热水的温度从茶杯里传递到?周长城手上，他被烫了一下，微微抬起眉头，又?看向坐在自己右手边的梁志聪，见梁志聪似乎一副不?见怪的样子，显然?是早已经知道了这个消息。

别看梁志聪对下属说话刻薄，甚至对同级的同事也保持着彬彬有礼的距离了，那是因为他在工作方面对所有人都有要求，周长城观察过他，在整个公司里，梁工不?惧任何人，哪怕总部还有不?少比他职位更高的，但他真心敬佩的只有姚劲成一人。无他，就是因为姚生并?非不?懂技术的老板。

设计部门最?高的领导梁志聪都无甚反应，周长城能?拒绝的余地就不?大，只能?无声地点头。

“好，既然?周工那头的工作量太大，我会在审核流程上再做点调整。”看周长城点了头，梁志聪开口接了上去。

姚劲成也满意两个员工的配合。

周长城看姚劲成和梁志聪两人的对话如此顺畅，便放下茶杯，往太师椅后面一靠，脊背过分放松，有点弯曲，静等?下文，看来今天是“杯茶释兵权”的会议。

“周工，现在我们公司在不?停扩大发展，往后项目的流程和人力资源的分配，都必须要清楚明晰。项目的事，目前?就你和杨工为领头，暂时以客户地区来划分。”姚生会把自己的一些管理思想跟下属去分享，说到?这些正经事，他的声音就会变得很冷淡，几乎毫无感情，“原先让你在广州担任设计组长，也是因为我们技术方面的人力资源不?达标，现在到?了一定的发展阶段，我思考过后，认为你还是专注于带项目部的团队就好。”

周长城也维持着没有表情的脸色，等?姚生往下说。

“现在我们的主力到深圳来，一切要打开新局面，不?能?再抱着广州厂那种老的管理方式来了。大陆现在高校的毕业生不?包分配工作，有不?少工科大学的学生都在珠三角投简历，我已经让赵前进去网罗那些新鲜血液，至少要把新人才先拉进?公司，慢慢培养。”姚劲成的计划是一环接一环的，他要做的事，立刻也不?能?耽搁，“深圳的设计团队一定要搭建起来，Frankie全权负责广深港三地的设计管理。那既然?各部门的人员和分工开始完善，人人各司其职，周工，到?时再让你一人身兼多职，就显得不?合适了。”

姚劲成有他自己的出发点去考虑，因为他是老板，肩负的是整个公司的战略和存亡，他手下任何一个员工都可以轻易递上辞职信，换个东家，但是他不?行，他是和昌江彻底绑在一起的，荣辱与?共，为了公司更好地往前?发展，他是一定要平衡所有团队人员和职责的，来不?得半点感情用事。

在前?面，已经有个杨志荣来分走自己手上的项目，周长城已有不?满，这时他抬起头，既能?理解姚劲成的安排，但那股不?忿又?涌上来，这些项目一旦分走，奖金跟他一点关系都没?有了。

在公司管理上，姚生是个颇为无情的人，正是因为他的思考和战略方向带有机械性、冷血行和正确性，所以才能?够把企业做大做强，他是那种真正的抽慧剑，斩杂念，一心奔着实现目标去的人。

而?不?论是梁志聪还是周长城，甚至是杨志荣叶益豪等?人，他们在专业上做得再好，开会的时候嘴巴说得再天花乱坠，也没?有姚劲成这种坚毅的的毅力和冷酷的决断思想。

或许是屁股决定脑袋，人到?了什?么位置自然?就会思索那个位置上的事，周长城等?下属会因为细节工作而?感到?自我消耗，可姚生的这种自我消耗很少，他不?会管员工原来为公司做了多少贡献，也不?会认为该人在公司的发展进?程中发挥了多大的贡献，他只会认为员工能?发光发亮，从