事变动似乎特别大。

梁志聪的?原话是：“只?要姚生在，公司和工厂在，客户和订单在，每个月按时出?粮发工资，就不用操心其他的?事，做好自己手上的?工作就行了。”

话是这么说?，周长城还是觉得?有?点不对劲，可他也猜不出?来什么原因，总不至于?香港那边也弄出?什么红包事件，进了纪律小组吧？

万云这才知道城哥自从在年初回归昌江后，竟发生了这么多?的?事，不禁对他的?状态感到担忧。

就是周长城自己都感慨：“之前我刚从生产岗转入设计岗，天天都担心公司不满意我的?工作表现，又让我倒回车间去上班，所以不停去夜校学习，保持进步。可真正自己带领了部门后，才发现之前的?日子过得?很简单，累的?是身?体，埋头做事就行。现在累的?是心，要不停揣摩上级的?意思，还要不停跟自己的?平级互相消耗精神。小云，别人能感受到人与人斗其乐无穷，我身?在其中只?觉得?烦。”

“还有?，那个罗四桢，姚生明明那么生气?老罗送来的?产品合格率低，却还是愿意再给他一次机会?。”周长城眨眨眼，“我可能是境界不够，真看不懂。”

万云自己也是个小老板，脑子转了转说?，慢慢地说?：“我可能可以理?解姚生的?做法，你姑且听听有?没有?道理?。姚生生气?是真的?生气?，但一个能做到要求的?供应商确实比较难挖掘，看你们以前审过多?少下游厂子就知道了，而且那个订单已经到交付的?地步了，所以气?过之后，姚生还是决定把这次合作完成?。如果老罗能在见过姚生后，及时弥补，其实就是给了姚生面子，姚生自然觉得?自己面子大，有?能量影响别人，他不会?管下属和供应商之间如何有?矛盾，只?会?认为去解决这些冲突就是下属应该做的?工作，不然就是工作不到位。而且听你说?罗四桢的?态度很好，姚生认为他还是能继续指挥人家替他做事的?。所以，其实重要的?不是下属的?情绪，也不是罗四桢的?反复，而是姚生自己能在其中感受到多?大的?权利和自尊满足。”

还有?一点，万云没有?说?出?来，罗四桢没有?把周长城放在眼里。

刚开始周长城去找他，罗四桢或许忌惮退让过，可过了之后，就不会?认为昌江一个员工对自己的?威胁有?多?大，除非该员工有?一票否决权，可周长城就是没有?嘛，否则罗四桢并不会?认同?周经理?能与他这个老板对话。不论是罗四桢本人还是姚劲成?，都是一个组织的?话事人，老板只?对老板谈话，决策者只?对决策者谈话。

男人与男人之间，慕强和臣服如同?动物世?界，等级分?明。

万云之所以能够感受到这点，就是因为在她当老板的?这几年，供应商，还有?其他一些小合作商对她和对她的?员工，完全是两样态度。

像是万风如今跟着万云在做事，他去跟供应商和房东街道等人沟通，明显就处于?下风，人家不愿意跟不能做决策的?人对话，但万云这个当老板的?去了，尽管她是女人，也更容易拿到一个更利于?餐馆的?优惠和决定。

不能怪人家势利眼，换了万云，万云也不愿意和不相关的?人说?太多?废话。

周长城被万云这么一点，顺着她的?思路，拐着弯儿也想?到了，罗四桢这人再平易近人，成?日周经理?周工地叫，其实他只?有?对着姚生的?时候，才真正展现出?下游供应商会?有?的?下位感，而姚生要感受的?就是处于?上风的?掌控一切的?快感，所以他愿意再给罗四桢付后面的?款，看老罗的?退让。

听起来还挺伤自尊的?，原来是真的?自己太过弱小了。

“小云，这阵子，我时不时都在想?，打工没有?出?