宋知南不在意地说：“没事儿，谈过好几次了，也不差这一回。”

李群英忍不住叹息一声：“咱们厂里女?工占七成，但领导层却没几个?女?同?志。我估摸着杨主任会替你说话?，贺主任也会。其余的就不知道了。”

宋知南眨巴着眼睛：“所以，群英，你得赶紧升到?领导岗啊，我帮你定?个?短期目标，你先当上你们宣传科的科长。”

李群英无奈地说：“你以为科长那么好当，一个?萝卜一个?坑，排在我前?面的萝卜一大片，坑却只有一个?，还得按资排辈，哪年才能轮到?我？”

说到?这里，李群英正色道：“我升职的事以后有的是时间聊，现在的当务之急是你的事。咱们必须得多做准备，我的想?法是这样的：今天这事是王强和李小志先挑起的，他们负主要责任。中间王强晕过去，但你也晕过去了，你俩扯平。但我担心厂领导为了所谓的大局，为了平息男职工的怒火，还是会处分你。”

宋知南说：“男职工有怒火，女?职工就没有吗？”

李群英说：“这正是咱们可以利用的一点，我回去游说女?工，弄一份万言书让她们签名为你求情。”

宋知南说：“群英太谢谢你了，我终于?也有帮手了。”

李群英接着说：“要是说动一部分男职工就好了，就更有说服力。”

宋知南思考片刻，说：“其实也不是没有，比如保卫科的赵大刚，搬运工张铁山他们应该没问题。”

李群英眼睛一亮：“没问题，我回去试试。”

李群英做事风风火火，她想?着宋知南反正也没真晕，就起身说：“你自己歇着吧，我得回去忙活了。事不宜迟，要越快越好。”

“辛苦你了。”

李群英嘁了一声：“跟我客气什么？说实话?我做这些?事的时候，正好顺便出口恶气。咱们女?人谁心里没有憋着几口怒气？也就是没人带头，现在由?你带头，大家正好发泄发泄一下积年的愤怒。”

李群英离开?后，宋知南也没闲着，立即起床，准备写稿。

她今天要写的文章跟心理学沾边，题目就叫做《你骂别人什么，你就越在意什么》。

“心理学有个?词叫做‘投射性认同?’，它指的是个?体通过将自己或内心世界中不想?要的部分转移到?另一个?人身上，来?实现对不想?要的部分进行管理的一种幻想?。

说人话?就是，一个?人越害怕什么，越会骂别人什么。他骂别人什么，也就最害怕什么。

比如一个?人骂你没男人要，这就说明，他/她最怕自己没男人要，这是他内心深处最深的恐惧，他以为这样骂你，你就会受到?伤害。你回骂他没男人要，他会生气；他回骂他被很多男人要，他会更生气，因为被很多男人要，名誉毁了，会最终导致他没男人要。所以，吵架是一项理论指导实践，实践又反作用于?理论的社会实践。

宋知南用通俗易懂的文笔写道：“笔者建议大家要放大格局，革命青年要心怀革命理想?，不要满心黄色幻想?，不要想?着自己有没有男人要，要多想?想?怎么为祖国为人民做贡献。同?时，笔者还建议部分男同?志要树立正确健康的恋爱观，婚姻观。”

宋知南写完文章，心头一放松，就抱着猫睡着了。一觉醒来?，天快黑了。黑米的狗眼里全是担忧。

宋知南打着哈欠去做晚饭，她一出房门，就看见李群英就端着一盆饺子用身体推开?院门进来?：“我爸包的饺子，你有口福，赶上了。”

“你真是及时雨，我正好饿了。”

宋知南上前?接过饺子，两人坐在桌前?一边吃饭一边说话?。

李群英说：“这一下午我没白忙活，