点不对劲。

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等两人用过膳，因为两人互相投喂，都有些吃撑了，便在院子里走走消食。

散步正好闲聊，叶青芷问他，

“皇上可给王爷安排其他的事情了？”

璟王应了声，给她说了皇上对他的轮岗安排。

叶青芷一听，便笑了。

他家领导一下子成了管培生了啊，轮岗完，干趴下太子，就能成为最高领导了。

没毛病啊！

或许是职场人，她倒觉得皇上对她家领导的培养路线很超前，挺好的，是冲着能干实事的明君培养的，而不是高高在上，只懂平衡和弄权的君主。

这种只懂帝王之术的君主，但不通具体事务，到时候被下面的人糊弄可能都不知晓，在做应对天灾等决策时，就不可能拿出更好的策略。

因为有皇上这个大领导兜底，这个管培生计划还是针对殿下一人设计的，就很靠谱。

可在现代职场上，很多管培生其实只是噱头和天坑。

不少企业提出管培生的岗位来吸引应届毕业生，可实际上呢，等把人招进来后，根本就没有成体系的职业培训和轮岗制度，承诺的什么成为管理层也只是大饼而已。

说是跨部门轮岗，其实就是到不同的部门打杂，短短两三个月时间，不足以了解一个部门核心运作的，也不足以让你掌握里面的业务技能。