如果是钢管厂出现了这样的员工，肖姗作为老板，可以二话不说直接开除完事儿，但这里是大学，不是她的工厂，尤其她不过是个普通的讲师，对方却是如假包换的副教授，年龄至少也长她十五六岁，直接批评是不行的，而且可能还会起反效果。

肖姗很快想到了一个妥当的办法，之前她分小组，原则上用的是平衡术，每个组里都有老中青，目的是让每个小组的实力都差不多。现在她完全推翻了之前的做法，隋建奎和其他两个老教授是第一梯队，以杨云仙为首的副教授等五人是第二梯队，剩下的中青年讲师，按照能力的不同分成第三和第四梯队。

这下杨云仙们不动手是不行了，他们队里谁也不比谁差，个个都是副教授，个个都好为人师，若是还像以前那样去指导别人，因为没有年轻老师，自己梯队的任务没人做，那就势必落后于别人了。

输给隋主任带领的第一梯队不丢人，但总不能输给那一棒子小年轻吧？因此，这些副教授们的态度变得空前积极了，虽然体力上甚至是脑力上都不如青年教师了，但能评上副教授职称，自然个个都是聪明人，聪明人若是认真的话，总会很快有成效的。

杨云仙一般情况下不沾别人的便宜，也最不喜欢别人沾她的便宜，她和其他教授把收到的任务讨论了好几天，硬是又拆解成几个小部分，具体负责到个人。

这么一来，每个人都有自己的任务，谁也不干扰谁，进度反而快了很多。