也闪烁着十足的真诚。他的职业生涯一度已经落入了谷底，没想到居然被一个只有几月同窗之谊的孩子挖了出来，并赋予他如此重任，让人怎能不生出士为知己者死的感动。

陈远鸣笑了笑，也不废话，在宋厂长的引领下开始参观他的矿山厂。在这个如今还一片荒芜的工业区内，豫西矿业的核心就要在此落户。从山上开采的矿石将源源不断的输送入这个厂里，进行分拣、冶炼、深加工，再把各种钼矿衍生品销售到世界各地。

作为这份产业的奠基，矿山厂的规矩和建设自然也是重中之重。

“……现在的技术难点集中在污水排放和尾矿坝的设计上，一期的厂房倒是已经落成，瑞士那批机器也运来了，幸好前几天就已经安装完毕，没有在昨天的雹灾中遭受损失……”宋毅介绍的相当详细，也有一说一，并没有隐瞒技术上面对的难点问题。

“技术上不好啃，就加大点力度，环境问题上没有商妥的余地。”陈远鸣干脆答道，“对于新仪器的操作培训呢？工人们适应的如何了。”

“很不错，毕竟都是老煤矿和矿山厂的职工，只要稍加操练，很快就能适应工作。农村新招的那批人就差多了，光是教他们熟悉基础作业就很耗费时间，体力活没问题，技术活就要慢慢带了。”

对于这点，宋毅还真有些佩服陈远鸣的选择。没有采取就地招工的办法，而是大量雇佣老国企工人，以4、50岁的技术骨干为核心，矿业大学毕业的高材生们为二线储备力量，加上一些勤学肯干的农民工，才让矿山厂迅速拥有一批合格工人。

陈远鸣点了点头，“工人和农民其实都不是天生天养的，没有技术的传承、没有耳熏目染的教导，不过只是些干活的苦力罢了。既然国企已经为我们培养出了这么一批合格的工人，就不该把他们弃如敝履。只是要辛苦老宋你了，任何时候转型都称不上容易啊……”

宋毅黑瘦的脸上浮现出一丝感慨，“国企其实就败在大锅饭经营方式和官僚模式的内耗上，论技术力量和工人素质，还是相当过硬的。如今走出了那颗遮天蔽日的大树，人就自然有了生存的压力和动力。人呐，怕得就不是苦累，而是一叶障目的无知和盲目。比起原先那种麻木的工作环境，我还是更喜欢新厂这种朝气蓬勃的冲劲，相信跟我有同感的人不在少数。”