但每个零部件都有自己的问题。

那个狄思科刚来, 大家Z?上一团和气，纷纷表示坚决支持狄总工作，??是私下里却心思各异。

想弄什么就弄呗, ?们支持你，?公司发展起来对大家都有好处。

至于下Z?的人是否支持, 那就不好说了。

掌控这么大的企业，要是没有足够的智慧和手腕，很??能连最基本的政令畅通都保证不了。

不远处的总?理办公室里，周健将心里跟猫抓似的难受。

他紧跟狄主任的脚步，从?合办调来了腾飞公司。

从主任秘??，摇身一变成了五千人大企业的总?理秘??。

这着实让他兴奋了好几天。

不过，今天跟着领导正式上任以后，他就发现这苗头有点不太对呀！

按照他的想法，狄总刚来新单位，抵触情绪最??的应该是另外几个副总。

谁让狄思科这个外来人员?人家的晋升通道给堵死了呢！

??是让人意外的是，董h??和几个副总都非常支持狄总工作，反而是下Z?的部门主管表现得并不积极。

总?理已?正式上任了，还?任职演讲的时候点了市场和销售部门的名字。

结果人家这两个部门的负责人，愣是没来汇报工作。