使不明白国家统一规定是什么，也不好意思继续询问了。

“如果遇到这种情况呢，大家就要提??警惕了。有些社?普遍认知的好单位确实??冷，但有些单位就未必了，他很?能是不Z?便向大家透露太多。”

有人问：“为什么不Z?便啊？”

“大家在学校读书，尤其是即将毕业的这段??间，也要多关???事新闻。这几年关于国有企业最多的报道是什么？”

“国企改革。”

“对啊，国企为什么要改革？肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关?的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇Z?面当然不敢给大家作出承诺。”

狄思科没?的是，万一改革失败，这些刚入职的大学??，很?能??国企职工变成合资或外企职工。

这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。

不过，这话并不适合在当下的场合?出来。

“啊”同学们?出原来如此的惊叹。

“????我奉劝大家，面对用人单位??，不要太软弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱们就要问福利待遇，是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采暖补贴、??温补贴，还有医疗费用的报销比例等等。”

“有的同学?能?比较看中在单位的成长空间，那就要提前打听，用人单位是否提供进修机?，有没有推荐在职研究??名额，报名条件是怎样的。”

狄思科笑了笑?：“有些人也许抹不开面子，不好意思开口，或者觉得各单位都一样，没必要问得这么清楚，是吧？”

有一部分性格内向的同学暗暗??头。

他们到了用人单位面前就紧张，能??挑中就谢天谢地了，哪还敢问这问那的！

“我为什么建议大家一定要把自己关?的问题提前问清楚呢？因为大家的试错成本太??了。”狄思科站在讲台上，环视教室问，“现场的同学们大多数都是公费??吧？”

“是！”

“公费??由国家花钱培养了四年，那就要根据国家的规定为国家服务一定年限。大家??分配去用人单位??后，???单位签订一份长达五年或六年服务期的合同。不完成服务年限，就不允许流动去其他单位。等你稀里糊涂进入这家单位，却?现????是?展前景，还是福利待遇都达不到你的预期??，你要么留在这里蹉跎，要么就花费巨大代价离开……”

“啊？”一些只知读书，?没关?过这类问题的学??，不由惊讶地瞪大眼睛，“狄厂长，撕毁合同的话，需要付出什么代价啊？”

“交钱呗，国家花了那么多钱培养你，你?撕毁合同就撕毁合同，那就得把当初的学费补齐。”

“狄厂长，我们要是交不起这份钱，又不想留在这家单位呢？”

“那就要跟用人单位协商了，不过，很有?能???扣下档案和户口。”

狄思科之前也是不了解这其中弯弯绕的，来了日化厂??后才有机?大开眼界。

因为厂子效益不好，技术科的不少大学??，宁???扣档案和户口也要?日化厂的泥淖里挣脱出去。

望着在讲台上侃侃而谈的狄思科，吕蒙冒着星星眼?：“狄厂长???帅，我想报名去北Z?日化厂。”