奖。”

为了多赚~?销奖，医务人员必然要多给职工开药。

??个别职工自家都能开起小药房了。

到头来，吃亏的只??企业。

企业经理厂?们当然不能眼睁睁看着企业被蛀空。

参加税务培训班的领导里，??很多能耐人，跟??级领导的关系，不是狄思科这种年轻人能比的。

在培训班的谈话过去??两天，市里就下发了通知，全市各国营单位要控制好医药费支??，严查以次充好，严禁任何组织和个人收取医药回扣。

??了??级要求这个借口在，各厂即使是走过场也要查一查嘛。

这一查当然会查??问题来。

好几家国营工厂的医务室负责人都被拿下了，当然，除了那些与厂领导沾亲带故的。

??化厂的医务室负责人是去年企业重组以后，被曾厂?提拔??来的。

狄思科不确定对方与曾厂?的关系，所以处理这个人的时候就??点瞻前顾后。

思量再三后，他提着礼品去探望了还在养病的曾厂?。

不但?对方介绍了厂里最近的工作情况，还将医务室吃回扣的问题拿??来，?对方寻求解决办法。

曾厂?养病三个多月了，尽管集团一直将厂?的位置替他保留着，但他也想在养病期间发??自己的声音。

由此证明，他虽然在养病，可是在厂里说话还是算数的。

“李正学是我提拔??来的??错，不过，既然他犯了错误，别管是谁提拔的，都要按照程序严肃处理！”曾厂?正色道，“医疗报销里的门道很多，去年搞改革的时候，即使??工人不满，我也硬着头皮改了。改革的成果来之不易，咱们可不能让一颗??鼠屎坏了一锅粥……”

狄思科听他介绍了半天改革经验，拉回正题问：“那李正学那边……”

“该怎么处理就怎么处理！要是??人不服，就说是我说的！我不怕??罪人！”

李正学跟他??什么亲属关系，去年三个厂重组的时候，原来的负责人退休了，李正学正是当打之年，又往他这里跑??勤。他就把对方提了??来。