腰酸脚肿尿频?毛病??都找上门，这种状态一直持续到十二月份，始终没?得到缓解。

狄?科?敢让h?出门上班，俱乐部和卡拉OK交给了管歧珺和经理去管，杜金金若是?事，也只能来家里找于童商量。

医生说怀双胞胎基本都?会足月生产，所以进入十一月份，??家??就严阵以待，等着这两个小家伙出生。

?而，左等右等没动静，于童受?了二狗子紧张兮兮地盯??。

让他多把心?放在工??上，万一奶水?够吃，还得由他出奶粉钱。

狄?科回北京以后，因着大部分心?都在家庭上，一直在吃老本，没怎么寻找新业务。

??，老本也够他吃一阵子了。

欧米航空配餐公司又给了他一个四万美元?出口订单，拉来宝莱集团?奖金也在陆续到账。

狄?科恨?得每天呆在家里，陪他媳妇生完孩子再去上班。

可是，他这个想法明显是痴心妄想了，公司高层最近正在选拔合资公司?中方管理??员。

狄?科、焦虹和刘国忠是去港岛培训??，??是热门??选。

好多??都觉得狄?科可以爆冷，当上这个副总。

?是，狄?科本??却觉得自己希望?大，年龄和性别都?占优势。

中方一共只?两个高层名额，一个负责??事工??，一个负责销售工??。

其余??要由外方委派。

领导们多半会青睐那些比较稳重?同志。

隔了两天，他就听说，经?公司领导开会讨论后，决定任命葛立平为合资公司?副总经理，主抓??事工??。

狄?科跟这位葛总?熟，听说他已经49岁了。

果?是一位老成持重?老同志。

另一位副总是负责销售卫生巾?，比??事副总更关键，徐叔阳倾向于找一位头脑灵活?年轻同志，?其他领导一致倾向于从业务部门提拔一位老同志。

提拔也得讲规矩，得论资排辈慢慢来嘛。

直到宝莱集团向内地委派了L?一位管理??员卫生巾厂?厂长，乔治，集团管理培训生，28岁。

一众领导??都哑了火。

28岁也太年轻了，嘴上没毛办事能牢靠嘛？

???已经派来了，没?退货?道理。

徐叔阳??为合资公司?董事长，亲自设宴招待了乔厂长。

??家只是年纪轻，说话办事却非常?章法，徐总看清楚这一点后，心里放了心。

回到公司就拿乔治举例子，“??家老外都敢启用年轻??，咱们为什么?可以？”

负责销售?副总就从去港岛培训?三个??里挑选！

尽管如此，狄?科仍是?L?一个刷掉?。

23岁，太年轻了。

虽?综合开发三部?成绩很亮眼，?那毕竟是只?五个???科室。

让他负责合资公司?整体销售工??，谁也?放心。

最终??选在焦虹和刘国忠之间选择。

刘国忠年纪更大一些，焦虹是女同志，各?优势。

焦虹在港岛时?表?，只?狄?科和徐叔阳清楚，??家?在已经回内地了，即使当时真??留在港岛?心?，那也属于未遂。

徐叔阳?能没凭没据地把??拿下。

所以，当多数??认为焦虹这位女同志更合适时，徐叔阳只说让h?暂时试用半年。

看看表?再说。

听说了东轻集团?任命结果后，乔治来狄?科家里做客时，一脸遗憾地问：“你怎么?争取这个副经理?位置？我觉得你比焦虹更合适！到时候咱们又