“老庞，咱们英语组最近怎么回事？我看到小狄和妍妍?调职申请了！这两位同志都??不错?苗子，之前一直踏实工作，从没透露k?跳槽?念头。”

“可能??最近工作压力比较大吧。”

“把??轻同志培养出来不容易，咱们对??轻同志不要太苛刻。督促大??工作?时候，?要有?文关怀！”崔主任蹙眉说，“之前王司长遇到我时就提到了，小狄跟代表团出国，回国当天竟??就要?领结婚证，飞机晚点，差点耽误了?????生大事。咱们英语组里有那么?同志，像这种出国?工作，当时就非得安排小狄?吗？”

“主任，当时组里确实没有合适??手，不k?我以后会在这方面?注意?。”庞庆祖自信??，“您甭担心，汪妍妍和狄思科都??近两??才分配来部里?同志，按照政策，他们要在翻译室工作满五??，才能向其他单位流动。”

崔主任没什么表情地说：“既??你提到了政策，那你应该?很清楚了，优秀毕业生??可以不按照分配计划走?。小狄??他们那一届?优秀毕业生，只要专业对口，又有单位肯接收，他想走随时都能走……”

=第 72 章=

狄??科??部?呆了两年多, 算是被崔主任一手培养??来的年轻翻译。

英语组?男?志少，为了尽快让他独当一??，当时的崔组长为他提供了比旁人更多的学习机会。

狄??科??对崔主任非常感激。

所以, 当崔主任再次找他谈话，想要尽量挽留的时候, 狄??科也对她说了??话。

若是崔主任还是顶头上司，那他肯定听招呼，老老实实??崔主任手下干活。

“我现??也管着英语组的工j?，有什么想法可以跟我提，没必要草率调职。”

狄??科?奈一笑：“现??情况大不相?了嘛。”

崔主任问：“你也是因为庞组长才想走的？”

听她用了“也”字，狄??科猜测之前来谈话的汪妍妍已经给老庞告过状了。

不过, 他并不打算告状。

“庞组长资历深，业务能力强, 有很多值??年轻翻译学习的地?。但人与人之间也看气场和缘分，我跟您之间气场相合，工j?愉快。所以，有了您的对比，??对庞组长的时候, 难免会有?理落差，这主要还是我??人的原因。”

他??提交调职申请前，去?家跟?爷爷??谈了一次。

?爷爷干了一辈子革命工j?, 听他讲述了来龙去脉后，只提醒他, 跟组织谈话时要注意分寸, 保持冷静, 别觉??自己受了委屈就口不择言。

尽量搞好团结，做人做事留一线。

狄??科??考良久后, 决定听取老人言，谈话时尽量从自身找原因。

崔主任不是第一次??对手下跳槽，像汪妍妍那种诉苦型的谈话对象，相对容易说服。

而狄??科这种全程冷静，不诉苦不告状的，大多是经过深??熟虑的，反而不好挽留。

崔主任工j?繁忙，跟他谈了半??多钟头，还询问了他的职业规划。

见他确实去意已决，而且已经找好了下家，崔主任遗憾地叹口气，??商调函上签下了名字。

“徐叔阳是??很有能力和魄力的干部，你跟着老徐好好干吧！”崔组长把签好字的纸张递给他，“翻译室是你的娘家，有事回来说一声。”

狄??科笑眯眯?：“两边离??近，我有事没事都要回来的。”

“要是有时间，每天的基本功别落下，我年轻时也跟你一样，??翻译室两进两出，去别的单位工j?过，结果兜兜转转又回来了。”

“您