在，趁着刘总还没回来，你给我好好想想，要怎么解决这个事。”她尖锐的指甲敲打在桌面上。

从拿下瑞达的合同开始，顶头上司刘良平对程佳的态度明显更加器重。罗玉君此刻虽然表情严肃，心中却是有些得意看到程佳出错被别的部门领导揪着不放的。

她当然也不会帮程佳把这事压下来，只等着刘良平回来，就立刻把这件事报上去。

程佳冷冷看了她一眼。

脑海中思绪翻转，努力不去把那些刺耳的话放在心上，她想了想，语气寻常地说：“既然这样，那就把提供成本数据这部分的工作交给谭宁吧。基础的公式和数据我这边都做好了，她稍微整理一下就可以用。”

让她去找张军年求和是不可能的，如果只有避开一条路，就只能把这部分工作交给别的同事。

既然谭宁有心在张军年面前表现，那不如就给她创造更多的机会。

总归她已经有了要辞职的念头，此刻反而不再畏首畏尾。程佳这样想着，觉得轻松了不少。

可这方案虽然对解决问题有用，但却并不是罗玉君想看到的。

她想要的是趁机整垮程佳。

于是眼神凌厉地扫过程佳年轻白皙的脸，仗着上级的身份大声斥责道：“程佳，我看你是根本意识不到自己的错误！”

话音未落，办公室的门被人从外面推开。

第56章被保

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推门而入的刘良平一眼就看见罗玉君剑拔怒张的样子。

原以为只是寻常训斥下属，进了门才发现被斥责的人竟是程佳，正打算往里走进自己办公室的刘良平迅速皱紧了眉头，随后问：“怎么了这是。”

轮不到程佳开口，罗玉君很快就用惊人的语速讲述了来龙去脉。

公司里的内部斗争向来激烈，各部门的领导表面和气，可私下都在抓对方的缺漏，因为程佳的“不配合工作”导致部门在会议上被点名批评，如果放在以前，刘良平早就勃然大怒。

再加上毫无悔改之意和补救之心，还试图把自己的工作推给别人，可以说是全都踩在了刘良平的怒点上。

依着自己这么多年来对刘良平的了解，罗玉君说完后心情愉悦，只等着刘良平发火。

却没想到刘良平只是点了点头，并没有任何激烈的反应。

罗玉君有些难以置信，又火上浇油地拼命暗示：“可是刘总，张总那边一向喜欢咬着不放，如果他那边不解决好，下次他直接去和董事长告状，您这边怕是不好应对。”

这就是用董事长来压刘良平了。

作为在公司拥有绝对控制权的董事长，拥有着决定各个高层去留的权利。骧南的大部分高层都是在公司干了很多年一步步爬上来的，虽然拥有高薪和职位，可只要董事长一声令下，就可以让他们一无所有。而他们的年纪都已经四五十岁，不仅承受着上有老下有小的压力，一旦被拉下来或者踢出去，几乎没有可能在别的公司享受到同样的职位和待遇。

正因为如此，高层之间的竞争也尤为激烈，大家通过站队来稳固自己的地位，同时不忘在别人出错时及时踩上一脚。

讨好董事长当然也尤为重要。

罗玉君把话说得很直接。就差没有直接同刘良平建议严惩程佳来杀鸡儆猴，端正部门风气。