倒不如痛痛快快让他放走。明汐是人情送进来的人，他就把人情落到实处

离职该有的待遇，他都一一给足。

山高水长，说不定日后还有需要对方帮忙的地方。

“行，你从办公室调到销售岗位，我就料到有一天你会跟我提离职。明汐，我不留你，还祝福你。”

明汐满怀感激，也诚心诚意地送上自己的祝福：“我也祝李经理步步高升，步步皆遂。”

……

既然决定离开，明汐也不拖着，很快就办妥离职手续。

比她离职更快是，新入职。

隆茂的人都好奇，她最终选择了哪家公司？

兜兜转转，她还是入职了海鸥外贸。不过这次与上次不同，这一次她无需从助理岗位起步，直接接手业务工作。

隆茂进口区同事们见她这么快就找到了下家，猜测她可能早有准备才离职。

明汐已经不在意他们的议论。

回想来海鸥第一次面试，她只能被动接受海鸥给出的条件。这次贺远再三邀请，她确实是谈好了条件再入职。

她和海鸥的贺远相约在隆茂楼下的咖啡厅。

贺远从沙发上的公文包里，取出一份极具诚意的劳务合同，递了过来。

海鸥公司提供两种劳务合同： A类和 B类。

他现在递过来的，是最好的 A类合同。

如果去年明汐愿意留在海鸥工作，最多只能签下 B类合同。公司员工要从 B类晋升到 A类，至少需工作满三年且考核成绩良好才行。

今天，贺远心甘情愿拿出A类劳务签约合同，也是看中明汐会有着极大成长空间。

当然，想要培养得力且亲近的员工，除了能力，投缘也是重要因素

明汐恰恰很合他的眼缘。