比如说智力有障碍，但是可以通过训练进行一些重复劳动的特殊人群，只要有力气搬货和?打包这些工作?对她们来说并不困难。

比如说四肢健全的聋哑人，虽然不会讲话也听?不见，但是流水线工作?对于她们来说也是能够上手的非常快，尤其是一些文化水平较高的盲人，还能进包装研发部，视障人群在选择和?使用卫生?巾的时候都是要通过包装上面的盲文进行信息筛查，不管是从设计稿还是从质检环节，普通人反而是更没优势的那一个。

比如说腿部有缺陷的残疾人，不需要频繁走?动的流水线工作?简直就是她们的天选职业，工作?效率比普通员工甚至都高一些。

哪怕是手部有残缺的人群，也能找到一些相?应的工作?岗位。

有力量和?特殊学校合作?，招收了一大批残障人士，又分了一些名?额给?社会上的残障人士让她们主?动报名?。

这些名?额的确是属于萝卜坑，普通人也能来应聘，但前提是要么把?自?己弄残，要么把?自?己弄瞎。

这个萝卜坑的真实含义被公开之后，有力量的名?声?不但没坏，反而变得更好了。

这个时候又有一些营销号带节奏说有力量是故意这样涉及博取同情利用舆论?进行道德绑架。

雇佣残疾人士是可以取得税收优惠的，这对有力量工厂来说，本就是一种利好。

曲柔对此非常坦荡：“对呀，这本就是国家政策之一。我鼓励所有工厂都多?多?地设置这种萝卜坑，同时也希望所有工厂的薪资待遇向我们有力量工厂看齐！”

有力量工厂的薪资只看工作?岗位，不看其他，同工同酬，无论?男女?。

男女?同工不同酬，这点在有力量公司不成立，毕竟她们公司的男性员工极其稀少不用舍也是零。

同工不同酬的可能性只会出现?在升级速度上面，比如说搬运工的等级是lv.1，那么和?LV.2搬运工的工资肯定不一样。

但是话又说回来lv.2辛辛苦苦才把?经验条，证明?她干的工作?多?效率高，多?点工资，那又怎么了？！

lv.1和?lv.2本就不是同个概念！

有力量公司上下受到曲柔的影响，不管是管理层还是员工，都是大大方方的，营销号越是找各种各样的黑点，吃瓜群众们的逆反心理就越严重。

lv.1和?lv.2工资不同，这一点反而是年轻人以及社畜都很爱的升级加薪制度。

游戏之所以让人觉得上-瘾，就是因为奖励反馈得非常及时。

没工作?过的大学生?们一听?就觉得这个公司把?上班当成了游戏，肯定很轻松很让人愉悦。

工作?过的社畜们只觉得热泪盈眶，恨不得立刻就跳槽进有力量。

上过班的人才知道老板的饼画得有多?大，工作?加薪有多?困难。

让老板加薪100块，跟要了老板的命似的，甚至会出现?勤勤恳恳，老员工的工资还比不上新招进来的新员工。

他们想要涨薪，只能通过跳槽，但跳槽之后又会迎来长达6个月的试用期。

各种套路层出不穷，他们只是想要加个薪，却比唐僧取经经历的九九八十一难还困难！

能想出这种简单粗暴加薪方式的曲柔简直就是神！

而被无数云员工称作?神的曲柔正在苦恼。

自?动售货机的热度爆炸后，卫生?巾的产量就成了一个大问题。

像是大学女?生?宿舍楼、大学公共卫生?间这类年轻群体比较多?的地方，卫生?巾一车一车的运过去，但怎么也不够。

其他公共场所和?人流量大的商场，虽然没有这么夸张的囤货行为，