潘文是留美海归，一路名校卷出来的，人确实聪明，在供职过的数家机构和公司，短短一两年内必能脱颖而出，拥有很丰富的企业运营和管理经验。

两年前，周盛东高薪将潘文挖来华扬集团，希望能借他的先进管理理念给鱼龙混杂的华扬做个升级规范。

潘文也非常卖力，无奈华扬内部矛盾错综复杂，远超想象，他冲锋陷阵了一年，阻力重重，几无所获，沮丧得想要辞职，被周盛东力劝后才勉强留下。

为表改革决心，周盛东特别成立了一个新部门，“智能化运营战略部”，用于谋划公司前景，并于适当的时机孵化出新的业务实体。新部门由潘文任筹建总监，一旦孵化成功，潘文将担任这个新事业部的总负责人。

这个颇具野心的规划给潘文注入了新的刺激，他和周盛东畅聊过多次，一致同意，在一张崭新干净的白纸上作画，要比修改一幅已成规模的线稿容易。

但也仅仅容易了三分之一而已。

刚开始，部门推进还算顺利，毕竟只涉及办公地选址、装修、招募人马等寻常事项，潘文又是追求高效的职业经理人，一年内这些问题全部得到妥善落实。硬件打造完毕，接下来就是实体孵化了，这也是潘文擅长的。

周盛东革新的真正意图是用三到五年时间，让华扬从目前的基建行业中脱身并转型至全新领域，潘文就此提出过困惑。

“华扬在南城基建行业已经做到头部了，转型真的是好主意吗？”

周盛东向他解释：“我们不能只看眼前，现在盈利不等于能一直盈利，要有更加长远的规划。转型是迟早都要做的事，晚做不如早做。这么说吧，基建这个行当水太深了，涉及的方方面面又过于复杂。稍有不慎就可能玩砸。你知道我一直很喜欢做技术，创业头两年我还能把一个工程的每步进展都抓在手上，随时跟进。现在？根本没可能！太多外围的事要操心，很累。太累了。我希望找一个新领域，可以更专注技术本身的发展，运营起来也相对简单干净……”

潘文猜测，应该还有更深的原因促使周盛东进行这番看上去吃力不讨好的改革，关于华扬，始终有一些隐隐绰绰的小道消息在市面上流转。当然那不是他该关心的事，他应该感谢周盛东有这样的决心，因此才能给他潘文提供一个展示能力的平台，他可以在这个平台搭建自己理想中的框架，而不是像过去那样在他人早已建好的框架内做事。

潘文综合自己见过的诸多先进企业，再结合华扬的实际情况，给周盛东递交了数份可行性规划。周盛东挑中一项新材料领域的，让潘文试水。

试水需要大笔资金，而新事业部不是独立公司，财务上仍受集团系统管控，于是内部阻力再次出现。

潘文递上去的每项费用审批都不能顺利通过，总要卡上好一阵，让他费尽周旋，直到筋疲力尽。潘文不喜欢事事找上司帮忙，可要钱的事，如果他不找周盛东，几乎没可能批到手。为此他憋了很久的气，今天索性和周盛东直抒胸臆了。

“公司成立的新事业部又不是只有我们智能运营战略部一家，工程六部和七部也都是最近两年搞起来的，人家怎么都发展得好好的？要钱给钱，要人给人。轮到我这儿，三笔预算能批下来一笔我就得烧高香了！”

周盛东宽慰他，“你别急，我等会儿给财务部打声招呼催一催。”

“还不是因为那两个事业部都是高总指定的人在管，我们的就……”

周盛东和善的笑脸蓦然一收，“都是一家人，分什么高总的还是我们的？你这些话如果让高总听见，他会怎么想？”

阿婆的孙女就是舒桐吗

虽然现实，但是男主跟贪官勾连、洗钱的人设不太能接受…… 这是一大雷。

这