魏海洋比他好一点, 至少知道?电烙铁要调多少度, 热风枪怎么?用。

魏海洋连按三遍Ctrl+S, 保存代码, 接过板子看了两秒, 果断递回去?说：“精密板啊哥，这个?真不行。”

古义明在办公室里扫了一圈，说：“试一下呗，今天来加班的就你还能拿得动电烙铁。”

“试不了一点。”

“那我今天岂不是白来了。”

魏海洋礼貌性安慰：“你进度又没落后，白来就白来了么?。就算落后, 咱们老?大也不像隔壁崔经理, 会把?你在例会上骂得狗血淋头，你怕什么?。”

古义明长叹：“就因为咱们老?大从来不骂人, 还会挤自己的时间给咱们搞培训，我才更?不敢干不好活啊，莫名心虚，觉得对不起她的用心。”

魏海洋想起秦越那张不知道?“生气”是什么?情绪的脸，嘴一张：“啊谁不是”

职场PUA常见，风格强劲的领导也不在少数，但其实，像秦越这样结合了允许团队自主决策的放任型、处处为团队着想的服务型和以实力说话的魅力型的交互型领导风格，才更?容易让手底下的人在不知不觉中跟随她，服从她，然后心甘情愿地为她卖命。

“要不你打个?电话给张哥？他家?离公司就两条街。”魏海洋建议。

古义明一口否决：“张哥老?婆刚生，仝总都?代表沈总亲自过来发红包，让他回家?好好陪嫂子了，我哪儿好意思打。”

说完，古义明肩膀一垮，丧气地说：“我拿这么?高的工资，却连个?芯片都?换不了，好受打击。”

同样换不了的魏海洋有被?内涵到，他挠挠头说：“术业有专攻嘛，咱俩是编程的，再说了，咱俩毕业还不到半年好吧，有短板正?常。”

古义明说：“老?大就没有。”

魏海洋：“额。”

“你没听说吗？”

“听说什么?？”

“老?大也是刚毕业就来的咱们公司，但她就能什么?都?会，一来就帮仝总搞定了那年的创新项目，还为咱们公司拿了第一个?专利优秀奖。”

“我去?！这可是咱们国家?专利领域的最高奖！”

“对啊，你看她就没有短板。”

“何止是没短板，是强得吓人好吗？”魏海洋搓着胳膊上的汗毛说：“她到今年也才35啊。”

魏海洋话落，后面幽幽地传出一声：“秦经理和我们不一样，她是活在传说里的人，不要比。”

魏海洋和古义明一愣，默契地回头。

王从学老?神在在地喝了一口枸杞水，说：“你们敢相信秦经理连全日制的大学都?没上过，是从大专一路考到江大博士的？”

两人倒吸一口凉气。

魏海洋转个?身，单腿跪在椅子上，快速道?：“真的假的啊？”

王从学：“如假包换。”

古义明问：“老?大为什么?没上大学？她的能力这么?强，不应该是考不上啊。”

魏海洋：“对对对，老?大的电路、数字信号处理、图像处理、物理、光通信，就连英语、数学都?贼好，不可能是学渣，那到底是为什么?没上大学啊？”

王从学不慌不忙地喝着水，半晌，说：“传说之所以是传说，就是我们这些?后来的，没有人知道?真相。”

魏海洋：“切”

古义明：“……”

“不会是以前混，后来改过自新？”魏海洋脑洞打开。

古义明不敢苟同。

王从学说：“谁都?有过去?，好坏轮不到我们评说，我只知道?，现在的秦经理是我们公司唯一一位40岁以下的资深专家?，