育儿期女员工身上启动，启动后原本绩效系数降至0.6-0.8。

团队情感维系：所有女员工身上启动，晋升加薪、评优、培训推荐等机会，均会考核女员工在团队中是否起到了氛围维系、情感链接的作用。这是仅针对女员工的附加条件，而对男员工是没有的。

关怀性剥夺：作为公司福利，对经、孕、哺、育女性提供弹性工作制作息，广受女员工好评。但在执行层面，也由于不能全时间段参与，她们被隐性排除在公司的核心项目外。

在千里科技，总数上，女员工占比非常高，但大部分都是一线基层。

能走上管理岗或核心业务的都是异常优秀的女性。