这家公司的面试方式不同于很多知名大厂，需要一轮又一轮的漫长面试期，他们的面试只有线上和线下两轮，且时间控制在一个半月内。首先他们每年只开六个实习名额，有一个内定名额会留给连获四年C大奖学金资助的中国籍学生，技术岗占去两个名额，剩下岗位由高层商议后选定。并且，他们的内部管理层效率非常高，在初筛阶段就只留三十个人，人资长进行第一轮线上面试，然后每个岗位只留一下1-2人，再由CEO、CTO等高层亲自面试决定最终人选。

换句话说，只要能通过最终面试成为实习生，基本上等于两只脚都踏进了这家公司。

Chris进去面试时，人事部有事先提醒他，这场面试会有人视讯参与，并且全程录影。面试之初，他一直泰然自若，甚至手舞足蹈地用他作为YouTuber特有的表达方式，给各位面试官生动演绎了他的idea。除了那位看上去铁面无私的亚裔CEO，其他人都露出了满意的笑容。

等到他回答完扑克脸CEO提出的一大堆尖锐问题，CMO才将他面前的平板电脑转过来，让Chris看清对面荧幕里的人。

Chris如梦初醒般，开始感到张皇与紧张。

荧幕里的人笑得很和蔼，问了他几个与失智症相关的实事问题，Chris解释了自己持保守态度的原因，他认为科学的“假说”有必然的立足点，质疑的最终目的不是为了谴责，而是进取。可制药救人是医疗界的事，从推广“预防与帮助失智症患群科技产品”的角度来说，他能起到的最大作用，是“尽量抑低罹患失智症的病人与其家属因为不了解病症与应对措施，而带来的恐慌与畏惧感，进而改善他们的生活”。

这场面试在一片掌声中结束。

当Chris西装革履地从办公大楼走出来，周围鳞次栉比的高层建筑，像钢铁森林一般将他围绕，他望着曼哈顿的车水马龙，整个人都还是懵的。

直到Arthur降下车窗，大声呼唤他的名字，他才回神。

上车后，Chris再次仰头看了眼大厦密密麻麻的灯牌中，那块醒目的橘底黑字的logo，代表着那家以人文关怀为底蕴的科技公司

H.annuus.

“哥！”

车子一路驾驶向长岛，Arthur叫了Chris好几次，他才有所回应，他有些心惊肉跳地思考着Chris发现不同寻常的可能性，试探道，“爸妈有跟你说，今天要在长岛吃晚餐的事吗？”

“没有，去长岛？那我们先去接Cinderella！”

Arthur松了口气，“她今天要去考驾照，爸妈陪她一起去的。”

Chris小声哀叹，“对，差点忘记，考试还是我跟她一起预约的！她开什么车去考？安全性能高吗？不行，Arthur！我们去接他们吧！我怕我不在，她考试也不安心……”

“哥……”Arthur无可奈何地打断他，“你冷静一点！你到底怎么了？”

虽说是亲兄弟，但在彼此主动开口前，两人其实很少过问对方的事。Arthur隐约猜到是面试时出现了一些状况，但他对他哥有充足的信心，他是那样优秀的一个人，没有什么事情能够难倒他。

“没怎么。”Chris揉了揉自己有些严肃到不知该做何表情的面庞，“没有坏消息，就是好消息。”

“那就好！”Arthur耸了下肩，然后用故作轻松的口吻说到，“哦对了哥，祝你生日快乐！”

“谢谢！”Chris伸手过去拍了拍Arthur，“I ? love ? you！”

“Love ? you，too！”Arthur见他哥恢复正常了些，忍不住调侃，