来例行检查。"傅晏修放下茶杯，收起视线站起身, 黑色衬衫擦过椅背时带起细微气流："会议室空调的温度总是那么低吗？把系统调高两度，秘书部细节要把控好。"

“好的傅总。”

傅晏修走出会议室，侧眸往里头看了眼，看见正在揉脑袋的家伙，像是感觉到他的不舒服却还硬撑着，心情顿时不是很明朗。

“承钧。”

“有什么吩咐吗傅总。”傅承钧走在身旁，在公司里还是习惯性的喊他大哥傅总。

“你平时不关心下属？”傅晏修皱眉问。

傅承钧：“？”他突然不解：“没有啊，我很关心的，为什么这么问。”

一旁的周组长赶紧记下顶头上司对下属的关切要点，毕竟刚进来总部，还是得要积极一些。

傅晏修见有外人在，也不想着说太明目张胆，但也还是拣着说：“周组长，我还是希望部门内的人文关怀可以多一些，我们不需要一群铁做的职员，给大家更多正面的情绪价值和关怀更有利于集团的可持续发展。”

傅承钧：“。”

什么意思，在点他？

周组长点头：“明白的傅总。”

“我也不希望看见有带病的职员，受着伤，一只手还要做会议记录，不要让一个萝卜一个坑这种坏风气常驻在企业文化中，人不是铁做的，该批假就批假，没有少了一人公司就运转不动的道理，这是管理者协调不好的问题，传出去也不好听，是吧傅总经理。”

傅晏修看了眼傅承钧。

傅承钧：“……”