这可是园长的助理，级别比她这个经理还高，相当于总裁办主任级别，给出?的薪资也令人瞠目，综合年?薪高达40-60万，根据个人能力酌情考虑。
看?到?薪酬，党娟的第一反应是很高。
这个薪资放在一些?知名?上市公司或者集团公司属于正?常，然而那些?公司内部错综复杂，分公司林立，需要处理和对接的事务也多如牛毛。
而他们动物园才刚发展起来，员工仅有100人，各部门架构清晰，分工明确，氛围融洽，没有什么勾心斗角的烦心事，这样?的薪资绝对属于高薪，足以超过A市95%的人！
别看?网上人均百万，其实现实中，月薪过万便已?经超过大部分人了?，起码在A市，可以过得相当不错。
而这个职位地位和年?薪都相当高，招聘要求自然不低。
党娟认真看?了?几遍园长亲自书写的职位需求。
学历没有太大要求、本科即可，但要求有对外沟通和独立决策能力，接待林业局、电视台等政府部门的经验，协调统筹各部门的能力......最后加了?一条：最好有一定的动物园或动物引入的渠道资源。
果然不容易。
党娟在心里感叹，尤其是最后一条，直接限定了?行业领域，将范围缩小了?很多。
于是就有了?召集部门开?会?的一幕。
招聘部庄艳：“我先在各个招聘网站放上职位，尤其是高端的网站，自投的简历先筛选一波。”
党娟：“可以，记得人选把控严一些?，那些?不合适的候选人就没必要约了?，这是高薪职位，不是什么人都能来的。”
庄艳颔首：“好的，经理。”
田宇波：“那我就在BOSS和领英上聊，看?看?有没有合适的人选。”
韩笑笑：“我试着找找渠道，实在不行就去别的公司挖人。”
她以前是干猎头的，手里有不少?资源，也有其他同行的姐妹，可以互换候选人，对挖人也很有一套。不说别的，这个薪资一挖一个准，就看?园长那边满不满意了?。
负责薪酬和绩效的两名?同事旁听，表明自己这边有合适的人选会?推荐。
整个部门的人对招聘细节和要求又做了?一番梳理，党娟：“你们尽量联系所有能找到?的渠道推荐，成功推荐的人有3000块奖金。大家也要加油啊，人选入职后，我们部门也有5000元奖金，推荐的人占大头。”
“哇塞。”
“真的吗？”
“那我必须找到?！”
“马上就去刷简历。”
开?会?结束，整个部门像打?了?鸡血一样?忙活起来。
庄艳在各个招聘网站全部挂了?职位，设置筛选条件?*? ，那些?专科、没经验的简历自动pass，发上去不到?两天，后台就塞满了?简历，除去那些?不合格的，还有100多份。
“我去，985硕士，留学回来的海归，还有清北毕业的......”庄艳翻阅着简历，眼睛都睁大了?，这这这、都是什么优秀的简历啊？
随便拿出?一份都是让人仰望的存在。
再想想薪资，也正?常。
在如今经济不景气的情况下?，一个街道办事处的名?额都有很多清北硕士争抢，加上各种补贴、公积金，年?薪才20-30万。
他们虽然不是国企，但薪资可是翻了?一倍！
这下?得好好挑选了?。
庄艳深吸一口气，开?始翻阅简历。
让她一个普本毕业的员工来挑选985硕士，真是亚历山大。等会?儿面试邀约的时候，等好好准备准备，不能堕了?公司